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如何“反內(nèi)卷”?多行業(yè)已開展整頓 強制下班只是開端

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如何“反內(nèi)卷”?多行業(yè)已開展整頓 強制下班只是開端

2025年03月14日 07:12 來源:上游新聞
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  一問到底 | 職場該如何“反內(nèi)卷”?多個行業(yè)已開展整頓,“強制下班”只是開端

  最近一段時間,“反內(nèi)卷”這個詞很火——先是在全國兩會上成為代表、委員的熱議話題,接著爆出大疆、美的等知名“大廠”“強制晚9點下班”“被老板催著關(guān)燈下班”等新聞,“職場開啟‘反內(nèi)卷’大幕”等相關(guān)話題接連沖上熱搜并引發(fā)廣泛討論。事實上,從去年下半年起,中央、部委層面已多次部署“反內(nèi)卷”工作,要求綜合整治“內(nèi)卷式”惡性競爭,規(guī)范地方政府和企業(yè)行為。那么,“內(nèi)卷”一詞有何來頭?如何看待這次“大廠”職場“反內(nèi)卷”風(fēng)潮?“反內(nèi)卷”已經(jīng)席卷到哪些行業(yè)?上游新聞記者根據(jù)公開報道進行了梳理。

  問題1:“內(nèi)卷”一詞怎么火的?

  從學(xué)術(shù)用語到“萬物皆可卷”

  “內(nèi)卷”一詞原本是學(xué)術(shù)用語,但在2020年間卻突然爆紅網(wǎng)絡(luò),還被《咬文嚼字》雜志評選為2020年十大流行語。

  據(jù)多家媒體報道,“內(nèi)卷”一詞出自美國人類學(xué)家格爾茨的著作《農(nóng)業(yè)的內(nèi)卷化》,是一個人類學(xué)術(shù)語,形容一種“很辛苦又很不經(jīng)濟”的模式——格爾茨總結(jié)印尼爪哇島農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時提出該詞,用于描述農(nóng)耕社會、農(nóng)耕經(jīng)濟“越來越精細(xì)化,但卻沒有重大突破”的現(xiàn)象。

  “內(nèi)卷”是如何從學(xué)術(shù)用語成為網(wǎng)絡(luò)熱詞的?2020年5月,某自媒體號發(fā)文《XX的背水一戰(zhàn)》中的“市場內(nèi)卷”一詞,引起不少網(wǎng)民注意。伴隨著高考出分和開學(xué)季,知乎話題“如何看待河北高考一分一檔線理科600分排到3萬多名”,將“教育內(nèi)卷化”帶入大眾視野。同年9月底,“小鎮(zhèn)做題家”這一群體“破圈”,引發(fā)不少網(wǎng)友共鳴。同年10月初,一則清華學(xué)生邊騎車邊用電腦的文圖消息,登上各大社交平臺熱搜,這名清華學(xué)霸被大家戲稱為“卷王”。

  隨后,“內(nèi)卷”迅速從教育圈擴展到整個職場,特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),“996”“白加黑”成為職場人詮釋“內(nèi)卷”最好的注腳。如今的“內(nèi)卷”一詞,早已跳出人類學(xué)學(xué)術(shù)用語范疇,外延越擴越大,以致于網(wǎng)民紛紛感慨“萬物皆可卷”——教育、金融、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、醫(yī)療等行業(yè),凡是傳統(tǒng)上被人們認(rèn)為壓力大且經(jīng)常和“996”掛鉤的行業(yè),均是“內(nèi)卷”的重災(zāi)區(qū)。

  問題2:職場“反內(nèi)卷”為哪般?

  國家、企業(yè)層面的雙重驅(qū)動

  最近這兩天,多家知名“大廠”被爆出啟動“反內(nèi)卷”措施,贏得一片叫好聲。

  3月10日,美的集團向媒體確認(rèn),早在今年初,美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”,其中包括“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內(nèi)卷”,倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化。與此同時,微博熱搜下多個美的官方賬號也回應(yīng)稱:“被老板催著關(guān)燈下班”“到了六點就回家。”

  3月8日,無人機行業(yè)領(lǐng)頭羊大疆公司被爆開始強制員工21點下班。此前社交媒體上有爆料稱,大疆公司調(diào)整考勤制度,要求員工提前至9點上班,大疆回應(yīng)稱此系謠傳,現(xiàn)在大疆“不強制9點上班開始強制9點下班”。多家媒體從大疆員工處了解到,上述信息屬實。

  2月5日,名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語,并向員工提出六大要求:嚴(yán)禁一切形式主義;簡化溝通形式;堅持會議333原則……其中,堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會,內(nèi)外部會議以30分鐘為宜,最長不超過1小時;匯報資料不超過3頁;重大事項若經(jīng)3次討論無果則及時叫停。

  澎湃新聞?wù)J為,越來越多企業(yè)加入到職場“反內(nèi)卷”行動中,背后是國家層面整治和企業(yè)文化重塑的雙重驅(qū)動。

  去年下半年以來,“內(nèi)卷式”競爭引起中央高度關(guān)注。2024年7月,中央政治局會議提出,強化行業(yè)自律,防止“內(nèi)卷式”惡性競爭;2024年12月,中央經(jīng)濟工作會議提出,綜合整治“內(nèi)卷式”競爭,規(guī)范地方政府和企業(yè)行為;今年的兩會政府工作報告,首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。今年兩會期間,全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議,細(xì)化勞動法律法規(guī),修訂勞動法,明確雙休制為基準(zhǔn);建議相關(guān)部門將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單。

  澎湃新聞?wù)J為,在企業(yè)層面,強調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化,本質(zhì)上是一種低效率的競爭策略,在當(dāng)下市場環(huán)境中已顯得不合時宜,難以為繼。大廠紛紛“反內(nèi)卷”,既是對員工休息權(quán)的保障,也旨在通過縮短工時節(jié)省辦公成本,倒逼管理優(yōu)化。說到底,靠榨取員工休息時間來獲得市場競爭力的企業(yè),有“竭澤而漁”的風(fēng)險,既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念,也不利于企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

  問題3:“反內(nèi)卷”阻礙在哪?

  需防一陣風(fēng)和形式主義

  最近新一輪知名“大廠”職場“反內(nèi)卷”風(fēng)潮能走多遠(yuǎn)?有多少“大廠”跟進?上游新聞記者搜索公開報道發(fā)現(xiàn),暫未有其他大廠跟進,職場“反內(nèi)卷”行動能有多大波及面,有待觀察。

  上游新聞記者注意到,早在2022年3月間,就有多家媒體刊發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)‘大廠’開展‘反內(nèi)卷’行動”相關(guān)新聞。報道稱,近段時間以來,“1065”(即早上10點上班,晚上6點下班,一周工作五天)“1075”(工作時間為上午10點至晚上7點,一周五天)工作制,陸續(xù)開始在騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的業(yè)務(wù)部門推行。一時間,“反內(nèi)卷”成為職場熱議的話題。當(dāng)時,北京市也宣布開始為期兩個月的超時加班集中排查整治。

  但本輪知名“大廠”職場“反內(nèi)卷”風(fēng)潮仍有意義。人民網(wǎng)評論認(rèn)為,“反內(nèi)卷”,刀刃向內(nèi)。無論禁止加班,還是減少職場中的“表演式工作”,乃至提出全面落實雙休制,從本質(zhì)上說,都是對員工勞動權(quán)益的保護,也是對勞動法律法規(guī)的尊重。這些舉措,對勞動關(guān)系和諧、提升員工工作熱情、提高企業(yè)競爭力,都有重要意義。

  澎湃新聞也認(rèn)為,“強制下班”是重塑當(dāng)下職場文化的開端。多家“大廠”開始向職場“內(nèi)卷”說不,或?qū)⑿纬蓸?biāo)桿效應(yīng),有助于形成一種更重視人文關(guān)懷,更強調(diào)“苦干是奮斗,巧干也是奮斗”的新型職場文化。

  當(dāng)然,“反內(nèi)卷”的阻力也不容小覷。習(xí)慣加班文化的員工可能對“強制下班”心存疑慮,擔(dān)心福利削減或變相降薪。有不少網(wǎng)友就表示,希望不要出現(xiàn)從公司“下班”回家“加班”的情況。企業(yè)管理層也可能陷入“效率焦慮”,擔(dān)憂縮短工時影響產(chǎn)出。

  上游新聞也發(fā)表評論認(rèn)為,“大廠”帶頭“反內(nèi)卷”,一方面,要避免“一陣風(fēng)”。營造更加和諧健康的職場生態(tài),企業(yè)要有長期主義精神,以規(guī)章制度保障員工權(quán)益。另一方面,還應(yīng)避免形式主義。員工憎惡的是表演式加班、大會小會冗長頻繁等職場形式主義歪風(fēng),企業(yè)“反內(nèi)卷”就要對癥下藥?!按髲S”要將“反內(nèi)卷”真正落到實處,“強制下班”只是一個開始,未來還有很長的路要走。

  問題4:哪些行業(yè)受影響較大?

  光伏電商汽車行業(yè)“內(nèi)卷”高發(fā)

  上游新聞注意到,在職場“反內(nèi)卷”行動之前,已有多個“內(nèi)卷”嚴(yán)重的行業(yè),發(fā)出“反內(nèi)卷”信號。

  據(jù)報道,今年2月25日,市場監(jiān)管總局召開部分企業(yè)公平競爭座談會,天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團等7家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人,圍繞整治“內(nèi)卷式”競爭進行深入交流,聽取意見建議。7家企業(yè)集中在光伏、電商、汽車三大行業(yè),這正是近年來“內(nèi)卷式”競爭的高發(fā)地。

  去年10月,中國光伏行業(yè)協(xié)會就在上海舉行防止行業(yè)“內(nèi)卷式”惡性競爭專題座談會。各位企業(yè)家及代表就“強化行業(yè)自律,防止內(nèi)卷式惡性競爭,強化市場優(yōu)勝劣汰機制,暢通落后低效產(chǎn)能退出渠道”及行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展進行了充分溝通交流,并達成共識。

  在今年兩會上,多位代表、委員為“反內(nèi)卷”發(fā)聲。全國人大代表、中興通訊高級副總裁苗偉今年就提交了涉及企業(yè)“反內(nèi)卷”的建議,認(rèn)為中資企業(yè)出海進入深度參與全球競爭的階段,但存在出海產(chǎn)品同質(zhì)化、價格戰(zhàn)頻發(fā)等“內(nèi)卷式”競爭的問題。政府和企業(yè)應(yīng)該共同努力,遏制不正當(dāng)競爭,加強技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)。

  軟件行業(yè)作為“內(nèi)卷”式競爭的重災(zāi)區(qū),其產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新步伐受到嚴(yán)重拖累。全國政協(xié)委員、奇安信董事長齊向東強調(diào),應(yīng)規(guī)范軟件采購制度,以促進軟件產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

  問題5:“反內(nèi)卷”如何落到實處?

  需員工、企業(yè)、監(jiān)管多方共同努力

  在職場,如何保證“反內(nèi)卷”行動合理且高效?知名律師、河南澤槿律師事務(wù)所主任付建接受上游新聞記者采訪時稱,公司職場“反內(nèi)卷”行動,需要與勞動行政部門密切配合。首先,我國《勞動法》《勞動合同法》十分重視勞動者權(quán)益保護,但近年來,隱形加班、“彈性工作”越來越多,勞動者又處于天然弱勢地位,很難拒絕公司或者領(lǐng)導(dǎo)的過分要求。因此《勞動合同法》需要細(xì)化加班的認(rèn)定。法律規(guī)定還需要外部強力監(jiān)督,由有關(guān)部門隨機抽取企業(yè)進行突擊檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為按規(guī)定嚴(yán)肅處罰。

  其次,公司作為“反內(nèi)卷”行動的執(zhí)行主體,必須要遵守《勞動法》的規(guī)定,切實保障勞動者合法權(quán)益,為員工制定合理的工作目標(biāo)和工作量,績效與加班時間不能掛鉤,績效工資與加班工資應(yīng)分別發(fā)放;建立“反內(nèi)卷”內(nèi)部監(jiān)管部門,對員工的投訴及時處理,聽取員工意見改進公司制度;還可以設(shè)立強制斷網(wǎng)機制,下班時間強制斷網(wǎng),關(guān)閉公司官方的通訊工具;最后,勞動行政部門要加強對公司內(nèi)部監(jiān)管,健全投訴途徑和渠道,開展專項整治活動,對企業(yè)違法加班、不依法簽訂勞動合同等行為進行重點打擊和提升懲罰力度。

  重慶志和智律師事務(wù)所高級合伙人張公典也稱,一方面,應(yīng)當(dāng)加強用工單位對《勞動法》的學(xué)習(xí),讓其切實意識到勞動者權(quán)益是嚴(yán)格受到法律保護的;另一方面,勞動部門應(yīng)加強對用工單位的監(jiān)管,尤其是是否存在大量過度加班等情況,如遇到勞動者投訴反映或申請勞動仲裁,應(yīng)及時處理,維護勞動者合法權(quán)益。

  來源:上游新聞;上游新聞記者 朱亮 金鑫 部分內(nèi)容綜合央視新聞、澎湃新聞、大眾新聞、北京日報等

【編輯:周馳】
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