近日，沂南縣山東舜天化工集團(tuán)工會(huì)發(fā)布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內(nèi)限期成家立業(yè)，否則個(gè)人需要檢討并離職，該消息引發(fā)關(guān)注。

　　2月14日上午，沂南縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)及縣人社局工作人員均向澎湃新聞表示，目前正在調(diào)查中。

　　另?yè)?jù)海報(bào)新聞報(bào)道，沂南縣人社局表示該企業(yè)被下達(dá)責(zé)令改正指令書，撤銷并廢止了通知提出的規(guī)定。

　　當(dāng)?shù)亓⒓唇型２⒇?zé)令改正

　　山東舜天化工集團(tuán)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時(shí)間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵(lì)盡快成家立業(yè)，但方式方法簡(jiǎn)單，將倡議事項(xiàng)搞成了硬性制度規(guī)定。

　　針對(duì)該事件，13日沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團(tuán)有限公司。指出相關(guān)通知已違反勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，因此立即予以叫停并下達(dá)責(zé)令改正指令書。

　　隨后，山東省舜天化工集團(tuán)有限公司表示，現(xiàn)已叫停這個(gè)通知、撤銷廢止通知所提規(guī)定。同時(shí)將加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　　14日，南都記者就此事咨詢臨沂市經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員。工作人員稱，相關(guān)法律法規(guī)政策中并沒(méi)有“不結(jié)婚就離職”這種規(guī)定。

　　律師：明顯違反法律

　　河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，該通知內(nèi)容不能作為開(kāi)除員工的依據(jù)。企業(yè)解雇員工需符合法定情形(如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等)，而“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

　　付建表示，員工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應(yīng)過(guò)度干涉?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定實(shí)行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。公司強(qiáng)制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

　　干涉員工私生活的企業(yè)屢見(jiàn)不鮮

　　專家：管理權(quán)限邊界不清

　　據(jù)法治日?qǐng)?bào)此前調(diào)查，不少單位特別是中小企業(yè)，都存在一定程度干涉員工私生活的問(wèn)題。在一些管理者看來(lái)，這是企業(yè)的管理制度，甚至是企業(yè)文化，有利于工作開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展；在不少被管理者看來(lái)，這已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的私生活，侵犯合法權(quán)益。

　　受訪專家認(rèn)為，類似現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，背后反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的管理權(quán)限邊界不清。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍認(rèn)為，由于從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有管理指示命令的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同法等法律規(guī)范將用人單位的管理權(quán)限限定在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)，但實(shí)踐中，其邊界并不清晰具體，即用人單位能夠在哪些情形下、哪些方面、多大程度上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理指示命令。

　　“由此導(dǎo)致用人單位管理權(quán)與勞動(dòng)者的生活自主權(quán)之間發(fā)生沖突?！狈秶f(shuō)。

　　在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉看來(lái)，用人單位過(guò)度管理勞動(dòng)者是勞動(dòng)法在實(shí)施過(guò)程中的痛點(diǎn)，既說(shuō)明用人單位管理范圍和員工私人事務(wù)之間邊界模糊，也說(shuō)明用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利不平衡。

　　“現(xiàn)在的問(wèn)題是，用人單位管理勞動(dòng)者到什么程度，基本上是用人單位說(shuō)了算，特別是用人單位的管理層說(shuō)了算，導(dǎo)致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動(dòng)者的私人事項(xiàng)范圍之內(nèi)?！蓖跆煊裾f(shuō)。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　這意味著，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，在勞動(dòng)法律中已經(jīng)有相對(duì)明確的規(guī)定，但實(shí)踐中為何用人單位過(guò)度干涉員工私生活問(wèn)題仍屢屢發(fā)生呢？

　　范圍分析，主要原因在于，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，我國(guó)整體上“資強(qiáng)勞弱”，且地方的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量相對(duì)有限；從用人單位內(nèi)部來(lái)看，一些地方的工會(huì)組織等沒(méi)有有效發(fā)揮制約用人單位的作用，一些用人單位濫用管理權(quán)而無(wú)法得到有效限制。

　　“另一個(gè)原因在于，用人單位(尤其是中小微企業(yè))管理者整體的合規(guī)意識(shí)以及合規(guī)文化欠缺。把單位當(dāng)成‘自己家’的觀念在企業(yè)老板、管理者中還普遍存在，導(dǎo)致有意無(wú)意突破管理的邊界，不當(dāng)介入勞動(dòng)者的生活自主領(lǐng)域?！狈秶f(shuō)。

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