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    央企領導人員管理考評新規(guī)真正實現(xiàn)"能上能下"
2009年12月30日 20:04 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

    近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》。(圖為資料圖) 中新社發(fā) 吳芒子 攝

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  中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》

  中組部、國資委就央企領導管理暫行規(guī)定等答問

  央企領導人員管理考評新規(guī)提高了選人用人公信度

  央企領導人員管理考評新規(guī)真正實現(xiàn)"能上能下"

  央企領導人員公務用車等消費將報批并受職工監(jiān)督

  中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息,近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》。中央組織部、國務院國資委負責同志在就上述文件答問時稱,上述兩文件有助于建立企業(yè)領導人員的正常退出機制,真正實現(xiàn)領導人員的“能上能下”。

  上述負責人在答問時談到,目前在一些企業(yè),確實存在能上不能下的現(xiàn)象。企業(yè)領導人員選拔上來后,除了到達退休年齡或出現(xiàn)違紀違法問題等情況,才能“下”來,否則,即使工作平庸,業(yè)績平平也不會“下”來。

  該負責人稱,為解決這個問題,《管理規(guī)定》和《考評辦法》作了如下規(guī)定:一是實行任期制!豆芾硪(guī)定》對董事、總經(jīng)理、黨委的任期作了明確規(guī)定。二是強化考核評價結果的運用,將考核評價與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制!豆芾硪(guī)定》提出,完善中央企業(yè)領導人員免職(解聘)、辭職、退休制度,并規(guī)定了免職(解聘)的五種情形和應對領導班子進行調整的三種情形,明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種辭職形式。同時規(guī)定“中央企業(yè)領導人員達到任職年齡界限、不再擔任企業(yè)領導職務的,其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務也應當一并免除”。上述規(guī)定有助于建立企業(yè)領導人員的正常退出機制,真正實現(xiàn)領導人員的“能上能下”。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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