中新社北京八月二十七日電目前，中國軍隊為適應(yīng)未來高科技戰(zhàn)爭需要實施的士官兵役制度改革，是中國軍隊向職業(yè)化總體目標邁進的一步。據(jù)統(tǒng)計，實行新的兵役制后，士官數(shù)量已占戰(zhàn)士編制總數(shù)的百分之三十左右。
中國部隊原以士兵為主的班長群體基本被士官所取代。士官在部隊中既不同于干部，又不同于士兵，他們直接參與組織部隊的訓(xùn)練和管理，操縱使用復(fù)雜的技術(shù)裝備。因此，士官在部隊基層建設(shè)中具有不可替代的特殊地位。
中國軍隊強調(diào)要把士官當作人才骨干群體，在部隊建設(shè)的實踐中讓士官經(jīng)受磨練摔打，使士官在部隊的科技練兵中當好標桿，在部隊的日常管理中當好班長骨干，在部隊的民主生活中當好參謀，在完成重大任務(wù)中充當領(lǐng)頭雁，使這項重大改革的優(yōu)勢得到充分體現(xiàn)。
軍方還要求各級領(lǐng)導(dǎo)要加強管理，高標準、嚴要求，抓好士官隊伍的全面建設(shè)。把士官隊伍建設(shè)放到部隊建設(shè)的整體鏈條中來籌劃，抓住管根本、管長遠的重點環(huán)節(jié)，進行系統(tǒng)研究，長遠規(guī)劃。從士官的選拔、培訓(xùn)到使用，形成一整套科學(xué)規(guī)范的政策、法規(guī)、制度和機制。
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