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　　中新網(wǎng)7月27日電 據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合晚報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣“勞基法”去年通過延后退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕雇用65歲以上高齡勞工，甚至連公營(yíng)事業(yè)單位招考都以此設(shè)限，“勞委會(huì)”特別為此發(fā)函認(rèn)定，65歲只是規(guī)定“退休機(jī)制”，與“就業(yè)年齡”無關(guān)，若有廠商限制進(jìn)用65歲以上勞工，就違反 “年齡歧視”規(guī)定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。

　　因應(yīng)高齡化社會(huì)趨勢(shì)，“立法院”去年4月三讀通過修改勞基法強(qiáng)制退休年齡，由60歲延后到65歲。此項(xiàng)規(guī)定原本是希望延后勞工遭雇主強(qiáng)制退休年齡，但是通過后，“勞委會(huì)”卻發(fā)現(xiàn)很多雇主變相援用，65歲以上高齡勞工反而在尋職時(shí)遭到閉門羹。

　　“勞委會(huì)”去年以來就陸續(xù)收到各單位來文詢問，例如臺(tái)中市所屬機(jī)關(guān)進(jìn)用臨時(shí)雇工時(shí)，曾訂出“以年滿18以上、65歲以下……”條件，后來遭到抗議，因此來函詢問“勞委會(huì)”是否違反就業(yè)服務(wù)法“年齡歧視”? 此外，也有許多營(yíng)造業(yè)廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

　　“職訓(xùn)局”表示，無論公民營(yíng)單位，若在招考時(shí)限制65歲以上勞工應(yīng)征，除非另有相關(guān)法律規(guī)定，否則都違反就服法的“就業(yè)年齡歧視”規(guī)定，依法可處30萬元-150萬元罰鍰。