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　　中新網(wǎng)3月23日電 據(jù)“中央社”報道，臺灣1111人力銀行今天發(fā)表調(diào)查指出，景氣不佳，30.51%的受訪企業(yè)近半年曾裁員，平均裁掉20人，占員工總數(shù)12.35%；受訪企業(yè)建議，列入裁員觀察者應(yīng)提高績效，化危機為轉(zhuǎn)機。

　　人力銀行調(diào)查指出，30.51%的受訪企業(yè)自去年9 月以來曾裁員；主要裁員原因包括裁撤業(yè)務(wù)萎縮造成多余的人力、定期淘汰績效不彰不適任員工，也有企業(yè)坦言趁機調(diào)整人事，另有企業(yè)趁機招募新兵，裁員與征才并進。

　　調(diào)查顯示，近半年有裁員動作的企業(yè)中，29.32%有2波以上較大裁員動作，12.04%表示“一直都有”裁員動作。此外，半年來因裁員動作平均省下13.1%的人事成本。

　　調(diào)查指出，18.55%受訪企業(yè)表示 3月有裁員計劃，有裁員計劃的企業(yè)以傳產(chǎn)制造、信息科技業(yè)比率較高；在可復(fù)選情況下，計劃裁員的主要職務(wù)以客服、業(yè)務(wù)、貿(mào)易比率最高，達42.64%，其次為生產(chǎn)制造(26.9%)、行政總務(wù)(18.27%)等。

　　調(diào)查指出，裁員主要參考依據(jù)包括工作表現(xiàn)、部門工作量多寡、配合度、薪資成本等。此外，在可復(fù)選情況下，企業(yè)裁員以中高齡員工、社會新鮮人較多。

　　受訪企業(yè)建議，列入裁員觀察者應(yīng)提升個人工作績效質(zhì)量、提高主動性爭取業(yè)績或任務(wù)、主動支持其它業(yè)務(wù)，化危機為轉(zhuǎn)機。