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　　在基金總數(shù)創(chuàng)出歷史新高達(dá)到600只后，基金人才的流失頻率也同樣在加快。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)就有將近70次的人才變動(dòng)，讓內(nèi)憂外患的基金公司顯得尤其被動(dòng)。

　　離職潮更勝往年

　　近期，基金業(yè)內(nèi)又迎來(lái)了人員變動(dòng)新高潮。有多家基金公司發(fā)布了人員調(diào)整的公告，其中既包括公司高管，也包括基金經(jīng)理。

　　昨日，國(guó)海富蘭克林基金公司公告顯示，同意張雅鋒辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)，任命吳顯玲擔(dān)任公司董事長(zhǎng)；信誠(chéng)基金公司同時(shí)公告稱(chēng)，信誠(chéng)四季紅混合型證券投資基金基金經(jīng)理管華雨因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，由閭志剛接任基金經(jīng)理；華富基金公司也公告稱(chēng)，旗下的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)選混合基金將增聘張琦為基金經(jīng)理。

　　上周，中郵、華泰柏瑞、信達(dá)澳銀等多家公司集中發(fā)布公告，宣布10只基金的“掌門(mén)人”發(fā)生變動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年迄今為止，已有89只基金更換基金經(jīng)理。相比去年全年約130只基金的基金經(jīng)理易主，今年有可能超過(guò)這一數(shù)字。

　　對(duì)于基金經(jīng)理離職的原因，大多數(shù)基金公司在公告中未提及，或者含糊其辭，歸結(jié)于“個(gè)人原因”。但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，有的基金經(jīng)理其實(shí)早已離職，基金公司為了避免對(duì)基金產(chǎn)生影響，因此隱瞞并延遲發(fā)布相關(guān)信息。

　　值得關(guān)注的是，中郵核心優(yōu)選基金經(jīng)理王海濤日前“因個(gè)人原因”提出辭職。據(jù)報(bào)道，監(jiān)管部門(mén)已介入調(diào)查該基金一季度逆勢(shì)加倉(cāng)大龍地產(chǎn)的反常投資行為，但調(diào)查結(jié)果還未公布。

　　“年終獎(jiǎng)到手，未通過(guò)公司的業(yè)績(jī)考核被開(kāi)除下崗，有更好的公司職位，奔向私募，是這些基金經(jīng)理或高管們離開(kāi)的主要原因，今年增發(fā)了很多新基金，并有多家新基金公司籌備成立，從成熟的基金公司‘挖角’是捷徑，所以基金經(jīng)理的離職潮更勝往年�！钡率セ�金研究中心資深分析師肖鋒對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示。

　　人才成“短板”

　　在頻繁的人才流動(dòng)中，給基金公司造成的影響不容小覷�；�金經(jīng)理的供不應(yīng)求以及年輕化給基金行業(yè)帶來(lái)了更多的問(wèn)題。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，近日我國(guó)基金的總數(shù)量突破了600只，這得益于監(jiān)管層對(duì)新基金審批制度的放開(kāi)，但是基金產(chǎn)品管理人員的增長(zhǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新基金發(fā)展的速度。由此，造成基金經(jīng)理“一拖二，一拖三”現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　據(jù)記者了解，不少“一拖三”的基金經(jīng)理分身乏術(shù)，一些基金就直接交給基金經(jīng)理助理來(lái)打理，日常的實(shí)際操作均由助理完成，老的基金經(jīng)理只是在新基金營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)候出來(lái)“撐場(chǎng)面”，這在業(yè)內(nèi)也形成了“潛規(guī)則”。從研究員升為基金經(jīng)理助理，便匆匆上馬，直接對(duì)新基金進(jìn)行管理和操作。

　　“這也是不得已而為之，基金經(jīng)理實(shí)在太難找了，好的基金經(jīng)理可遇不可求，知名基金經(jīng)理更是可望不可及，自己培養(yǎng)的研究員盡管經(jīng)驗(yàn)不多，但是熟悉公司流程，所以，只能讓基金經(jīng)理先帶著，在實(shí)踐中成長(zhǎng)�！蹦臣叶嘀换�金出現(xiàn)“一拖三”情況的基金公司高管無(wú)奈地對(duì)記者表示。

　　同時(shí)，人才頻繁流動(dòng)導(dǎo)致基金經(jīng)理平均任職時(shí)間驚人的短，年輕的80后基金經(jīng)理也紛紛上陣。

　　公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前61家基金公司中，僅有大成基金、海富通基金兩家基金公司基金經(jīng)理平均任職時(shí)間超過(guò)4年；基金經(jīng)理任職時(shí)間在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司分別占18%、46%、23%；而浦銀安盛、申萬(wàn)巴黎、金鷹基金、中�；�金、中歐基金、民生加銀等6家基金公司，基金經(jīng)理的平均任職時(shí)間均不足1年。