在公布年齡的232名基金經理中，“60后”約占總人數(shù)的20%，“70后”約占75%，“80后”約占5%

　　“80后”基金經理其實早已不是新鮮事。2008年1月，1980年出生的倪明就任大成創(chuàng)新成長的基金經理后，“80后”基金經理就陸續(xù)從“大浪淘金”的市場中脫穎而出。2009年8月，萬家基金的年僅27歲的鄒昱掌舵萬家貨幣，更是創(chuàng)下了基金界最年輕基金操盤手的紀錄。

　　Wind資訊顯示，在公布年齡的232名基金經理中，“60后”約占總人數(shù)的20%，“70后”約占75%，“80后”約占5%。

　　從年齡分布形態(tài)看，“70后”基金經理占據(jù)了主流。這三個年齡階段的基金經理任職以來的平均回報率分別是18.22%、24.76%和-8.82%。尤其是近三年來，業(yè)績排名前十位的基金經理無一例外是“70后”。

　　據(jù)統(tǒng)計，“80后”的基金經理共有10人，分別是：萬家基金的吳印和鄒昱、寶盈基金的溫勝普、銀河基金的張矛、融通基金的張敏、易方達基金的張勝記、富國基金的李曉銘、大成基金的倪明、博時基金的皮敏、匯添富基金的齊東超。他們共執(zhí)掌著500億資產。

　　“80后”出師記

　　截至目前，公募基金的規(guī)模已經接近2.5萬億，基金持有人3000多萬人。然而管理著如此巨資的公募基金界卻面臨著人才流失、人手緊缺的難題。

　　由于“一肩多挑”的情況普遍存在，一些老牌基金經

　　理備感分身乏術。加上其他一些個人原因，公募基金經理出走私募已經形成一股洪流。在這樣的背景之下，“80后”一代的年輕基金經理“臨�！笔苊�。

　　“從去年下半年開始，年輕一代起來逐漸成為一種趨勢，很多‘80后’基金經理都是在那之后被任命的�！钡谌�方研究機構好買基金的研究員劉朝陽對記者感嘆，“他們實在是太年輕了�！�

　　10位“80后”基金經理，大多是分析師出身，清一色擁有碩士以上學歷，其中還有一位是博士學歷，在接受任命時平均年齡只有28歲。

　　但“80后”的業(yè)績并不輸于老手。在海通基金經理業(yè)績排行榜中，“80后”一代排在中位，其中還有個別表現(xiàn)特別突出。例如去年獲得年度“貨幣基金金牛獎”的鄒昱今年以來持續(xù)保持業(yè)績，在貨幣基金排名中仍然名列冠軍。

　　此外，匯添富的齊東超2009年7月就任時就管理著120億元的資產。而近六個月，他仍排在188名股票型基金經理中的第28位。

　　某基金經理對記者表示：“‘80后’的一代接受新的投資理念的能力要強。在操作上也比較勇敢，有一種初生牛犢不怕虎的氣質。”

　　姜還是老的辣？

　　在國外，基金經理一直被看成是“白發(fā)行業(yè)”，晨星數(shù)據(jù)顯示，美國基金經理的平均任職年限為5年左右。

　　相比之下，國內基金行業(yè)卻在走年輕化路線。Wind資訊顯示，目前我國共有基金經理547人，其中超過60%的基金經理擔任基金經理的年限在3年以下。

　　由于尚未經歷過完整的牛熊周期的檢驗，年輕的基金經理常被指責缺乏獨立管理運作大規(guī)�；�金資產的經驗，“80后”基金經理更是遭到了廣泛質疑。

　　基金經理的年齡與業(yè)績未必成正比，但與經驗值確實存在一定的相關性。從業(yè)年限較長的人尤其是在避險方面，平穩(wěn)度要好，因此波動率會相對較小。

　　市場中普遍存在這樣的看法，牛市中，老基金經理往往做不過新基金經理，但是在熊市里，老基金經理可能做得比新手好。

　　劉朝陽認為：“年輕的基金經理面臨的最大困難就是保持業(yè)績的持續(xù)性。他們的倉位波動大，重倉股頻繁更換，投資策略往往不一致。而這個行業(yè)成熟的基金經理有比較穩(wěn)定有效的投資邏輯�！�

　　不過，如今不少元老級基金經理都是從二十多歲就開始挑大梁，比如王亞偉首度擔任基金興華的基金經理時才28歲。市場或者說是業(yè)績才是最后的裁判員，年齡只不過給我們提供一個小小的參考指標而已。10年之后，“80后”經歷過市場的洗禮后也會成為今天的“70后”。 據(jù)《第一財經日報》