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　　孕婦律師質(zhì)疑:老外到醫(yī)院治傷,開的卻是感冒藥。

　　身懷六甲的孕婦，被用人單位以“毆打外籍同事”、“泄露公司機密”為由開除。當(dāng)事人陳麗清不服，以公司非法解除與她的勞動合同關(guān)系為由，將庫沃格(廈門)電氣科技有限公司告上法庭。昨日上午，（廈門）海滄東孚法庭開庭審理了該案。

　　據(jù)了解，陳麗清2008年7月28日進入該公司工作，2009年1月1日公司與其簽訂勞動合同，合同期限兩年，工作崗位為財務(wù)主管。2009年12月17日，公司以“毆打外籍同事”、“泄露公司機密”等理由解除與陳麗清的勞動合同。

　　陳麗清是否毆打了外籍同事？對此，雙方各執(zhí)一詞。2009年12月15日下午5點半左右，陳麗清與德國籍同事Hoben Miriam因工作發(fā)生口角。陳麗清稱，當(dāng)時對方雙手推打了她一下，而她自始至終沒有動手打?qū)Ψ�。但公司方面的代理人則稱，陳麗清動手打了Hoben Miriam右下巴一下，當(dāng)時有7名目擊者。事發(fā)后，Hoben Miriam到東孚派出所報案，并出具了其被打后2小時內(nèi)就診的診斷書，結(jié)果為“右下顎骨處挫傷并水腫”。東孚派出所2010年1月14日作出罰款陳麗清200元的處罰。

　　法庭上，陳麗清代理人郭豐律師質(zhì)疑稱，一個懷孕7個月的孕婦用拳頭去打人根本就不可能。而且挫傷要有一定的摩擦，陳麗清手上并沒有傷痕。律師指出，更荒唐的是Hoben Miriam開的竟是治感冒的藥。

　　公司方面請來兩名證人出庭。證人稱，看到陳麗清用拳頭擊打Hoben Miriam的下巴，現(xiàn)場還有7名員工目擊此事。但陳麗清代理人稱，因兩名證人與公司存在利害關(guān)系，證言不應(yīng)采信。

　　此外，公司還稱，2009年11月12日，陳麗清通過office公司郵箱，向公司4名無關(guān)人員發(fā)送含有工作電腦密碼、保險箱密碼以及財務(wù)數(shù)據(jù)報表密碼的郵件，泄露了公司的重要機密，違反了與公司簽訂的《保密協(xié)議》。

　　陳麗清代理人稱，此郵箱確實是陳使用，但她并非惟一使用者，因此疑為惡意陷害被冒用簽名。另外，陳麗清代理人稱，接收這些郵件的人，分別是公司的法定代表人、人事主管、財務(wù)出納、總裁助理，4人都是公司核心人員，并非“無關(guān)人員”。

　　公司方面認為，陳麗清毆打同事及泄露機密已嚴重違反了公司《員工手冊》上的相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除與其的勞動合同關(guān)系。而陳麗清代理人則稱，該公司所謂的《員工手冊》必須有員工簽名方能有效，而陳麗清并沒有簽名確認。

　　對于這一點，公司方證人魏某說，她新入職時是陳麗清將《員工手冊》發(fā)送到她的郵箱，故陳麗清知曉手冊內(nèi)容。陳麗清代理人則提出，公司所說的《員工手冊》與陳麗清發(fā)給魏某的版本完全不同，而且這還只是討論稿。此外，陳麗清代理人還對保密合同也提出了質(zhì)疑，認為合同是2009年12月7日簽訂的，離陳麗清被開除只有9天，很明顯是為了制造開除原告的理由。

　　法庭將擇日宣判。(廈門商報 謝禎 實 習(xí) 生 王蕾）