- 女子告日籍上司性騷擾或被辭退 工會替誰說話？(2)
法律規(guī)定 工會不能主動提“炒人”
廣州市勞動法律專家肖勝方表示，工會任職人員不代表資方，而是為會員來維權(quán)，無論兼職是什么，身為工會委員，主動提出動議都不妥當(dāng)�！镀髽I(yè)勞動合同法》43條規(guī)定，公司單方面辭退員工要征求工會意見，工會只能表示同意或者不同意，不能反過來主動提出意見。
網(wǎng)友反應(yīng) 擔(dān)心玩笑過頭當(dāng)被告
在看到小A狀告日籍上司性騷擾獲勝的消息后，一些網(wǎng)友反應(yīng)不一。有人擔(dān)心自己無意間成為“咸豬手”，有人則表示如自己遇到性騷擾，將選擇沉默。
一些網(wǎng)友在表達憤慨后，昨天有些網(wǎng)友也表現(xiàn)出一些憂慮。網(wǎng)友豐豐說“我也經(jīng)常對屬下女員工開開黃色玩笑，摟一摟抱一抱，有時還會用手抬她們的下巴開玩笑，是不是也構(gòu)成性騷擾啦？”
對此有律師提醒，其實對性騷擾大可不必這樣恐慌，由于對待性的態(tài)度每個人不一樣，有的人開放一些，覺得無所謂，但有的人敏感和謹(jǐn)慎一些。因此，適當(dāng)?shù)亻_開玩笑不是不可以，但是如果對方表現(xiàn)出反感甚至提出反對時，就不要再繼續(xù)了，否則將會構(gòu)成性騷擾而承擔(dān)法律責(zé)任。
有些網(wǎng)友雖然看到小A告日籍上司勝訴后，還是發(fā)出一聲嘆息。網(wǎng)友知鳳稱：“如果在公司遭受性騷擾，我不會冒著被開除的風(fēng)險起訴，我會繼續(xù)選擇沉默�！薄醣景孀� 信息時報記者 閆曉光 周秋敏
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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