粉碎謠言，真相來了。近日，網(wǎng)上一條“重慶全日制本科畢業(yè)十年直接認定副高”的消息引發(fā)關(guān)注，消息稱申請職稱的要求取消了很多條條框框，職稱申請不看前置職稱，全日制本科畢業(yè)十年直接認定副高，不需要中級職稱。這個消息是真的嗎？

　　網(wǎng)傳“重慶全日制本科十年直接認定副高”，這是真的嗎？重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長吳云和回應(yīng)，經(jīng)核實，這是不實消息，為謠言。網(wǎng)傳文件是通過P圖軟件編輯而成，試圖吸引不明真相的群眾咨詢，借機推銷職稱代辦服務(wù)，收取高額費用。

　　重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長 吳云和：職稱評審均需逐級晉升，取得上一級職稱并滿足相應(yīng)學歷資歷條件后，方可晉升高一級職稱。目前，重慶市除面向特殊人才、博士后研究人員、留學回國人員3類特定對象設(shè)有職稱申報“綠色通道”外，正常職稱申報通道，都需要逐級晉升。

　　根據(jù)人力資源社會保障部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，合規(guī)的職稱評審機構(gòu)是經(jīng)相應(yīng)人力資源社會保障部門核準備案的職稱評審委員會，未經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審結(jié)果一律無效。在面對“提供職稱代評代辦服務(wù)”“花錢免試評定”等騙局時，大家一定要提高警惕。

　　重慶市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長 吳云和：一些社交媒體、網(wǎng)站、小廣告等推送的聲稱“支付費用后可代辦職稱，不過退費”等方式均屬涉嫌詐騙，切忌向陌生人支付任何費用，重慶市從未指定任何中介或機構(gòu)代辦職稱。正常的職稱評審只收取規(guī)定的評審費，不收取所謂的“服務(wù)費”“代辦費”等其他費用。

　　警惕三種“假借職稱評審”騙局套路

　　所謂不經(jīng)中級職稱，本科畢業(yè)十年直接副高，原來是一場騙局。經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局核實，職稱評審均需逐級晉升，取得上一級職稱并滿足相應(yīng)學歷資歷條件后方可晉升高一級職稱。目前重慶市除特殊人才、博士后等3個針對特定對象的職稱申報綠色通道外，正常申報通道均需逐級晉升。

　　那么，假借職稱評審的騙局套路還有哪些？我們來看專家的解讀。

　　中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：一類是中介機構(gòu)或個人謊稱有“內(nèi)部渠道”，以此吸引不滿足條件或想走捷徑的人員，聲稱收一定費用來就獲得職稱，這是比較常見的。第二種情況是一些機構(gòu)或個人謊稱“包過、不成功不收費”，通過簽訂各種協(xié)議來交費。所謂保障通過，如果不通過全額退款，這個時候是在賭概率，正常情況下是有一定的通過率的，這些人的錢就全收了，沒過的人他就拖拖拉拉，也許退了也許不退，這個時候他也把錢給拿走了。第三種就是謊稱這種職稱證書他能全程代辦，不需要走相關(guān)的程序，他就通過違法制作一些虛假的材料，然后就能辦出來各種證件，這種大概率都是假的。

　　值得注意的是，為了評職稱弄虛作假可不是小事，這是得不償失的。人力資源社會保障部2024年發(fā)布的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》明確，實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。

　　中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：如果存在明確規(guī)定的禁止行為虛假行為的話，還要記入誠信檔案，記載期限為三年，以后你在評職稱的時候會把信息反饋過來的，就是告訴他以前做過假的。如果是通過虛假的手段取得職稱的話，一經(jīng)查實他要撤銷認定的評審的職稱的，應(yīng)該說責任還是非常重的，不僅是這一次，連續(xù)好幾年以及未來評審你都要失去機會的。

　　不同群體的職稱申報流程各有不同

　　職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定，而評審結(jié)果也是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。人力資源社會保障部表示，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等的專業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)者都可以申報職稱評審。那么，不同群體的職稱申報流程有什么不同？繼續(xù)來看專家的解讀。

　　中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：一般當然是個人申報，有單位的是通過單位來申報，對這些沒有單位的，包括在非公經(jīng)濟組織里的人才，可以通過人事代理機構(gòu)，由人事代理機構(gòu)來履行審核、公示、推薦等程序，這樣的話他也同樣能完成職稱評審的相關(guān)程序，實現(xiàn)獲得中級、高級或者更高的職稱。

　　國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才一般情況下，由用人單位對其業(yè)績情況進行審核、公示、推薦申報，按規(guī)定程序逐級報送相應(yīng)評審機構(gòu)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，具體來說可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報受理服務(wù)點，或通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織進行職稱申報。符合條件的自由職業(yè)者也可根據(jù)屬地原則，申報參加當?shù)厝肆Y源社會保障部門組織的職稱評審。

　　中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任 沈建峰：我們也問過自由職業(yè)者沒有單位的這些人評職稱的目的，有些城市是有高級職稱就是人才，他在落戶等方面就會有一些政策和保障。在一些企業(yè)里也會自己設(shè)置，不同職稱的人不同的崗位有職稱工資等這些現(xiàn)象。除了通過企業(yè)和社會給的機會之外，個人通過評職稱提升了能力，提升了技能，在市場競爭中，確實也可以獲得更好的機會，這是一種隱形和潛在的通過職稱實現(xiàn)的激勵和個人發(fā)展。