中新網5月17日電 今日落幕的“廣播影視傳媒人才展”現(xiàn)場，中央電視臺副總編輯、中數(shù)傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執(zhí)行官張旭東，中青在線總經理劉學紅，光線傳媒總裁王長田……將與求職者面對面。
北京娛樂信報報道，今天，為期三天的全國規(guī)模最大的傳播類人才大會——“廣播影視傳媒人才”招聘會將在中華世紀壇落下帷幕。此次傳播類人才大會共吸引了維亞康母、中國電影集團、中數(shù)傳媒等國外各傳媒機構、廣告公司、投資集團等共150家。
在人才展的現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，中央電視臺副總編輯、中數(shù)傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執(zhí)行官張旭東，中青在線總經理劉學紅，光線傳媒總裁王長田等許多國內傳媒機構的老總親自到人才展現(xiàn)場挑選合適人選。
人才狀況:活動策劃人才絕對吃香
記者在人才展現(xiàn)場了解到，各個傳媒機構對編輯、記者的需求量相對于活動策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、節(jié)目制作、品牌運營等人才要少一些。索貝國際傳媒首席品牌執(zhí)行官張旭東說，目前他們急需大量人才，比如發(fā)行人才、節(jié)目人才、活動策劃人才等。
張旭東表示，好的活動策劃人是他們最看中的。因為“活動”對于傳媒來講是非常重要的，是企業(yè)投入硬廣告所無法比擬的，用“活動”來創(chuàng)造品牌已經成為所有媒體的首選方式。
傳媒人力資源總監(jiān)最緊缺
光線傳媒總裁王長田透露，像編輯、記者、制片人、廣告、策劃、品牌營銷、節(jié)目總監(jiān)、部門的總監(jiān)，甚至是整個公司的人力資源總監(jiān)和副總都是光線目前所需引進的人才。
但在王長田看來，人力資源總監(jiān)是目前國內傳媒業(yè)最緊缺的人才之一。而目前國內沒有人真正懂得并精通傳媒人力資源總監(jiān)的職業(yè)內容。因為作為傳媒類的人力資源總監(jiān)，他要熟悉傳媒業(yè)發(fā)展的特點，掌握傳媒業(yè)運作的基本規(guī)律，同時又必須有扎實的人力資源學科基礎。王長田說，如果沒有一點人力資源基礎的傳媒人，想要成長為成功的媒體人力資源總監(jiān)是非常艱難的。對現(xiàn)在的媒體來說，更歡迎那些有人力資源專業(yè)基礎，并有很強的學習能力的人，通過學習迅速熟悉傳媒，認識傳媒。
素質要求：要有足夠的工作熱情
張旭東表示，他們在招聘時，不需要應聘者有多么復雜的社會經歷，只要他們有足夠的工作熱情，同時有相應的工作經歷，而不見得非要有多么專業(yè)的經驗就行。在張旭東看來，傳媒人往往面對的是新事物，過去的經驗只是參考。新事物需要傳媒人有一種綜合能力來把控，而如果老是用已有的經驗對照眼前所做的事，就會受到陳規(guī)舊矩的束縛和限制。在挑選人才時，對于有過多種工作經歷的人，他不會挑，反而會把目光盯在那些一直在傳媒界摸爬滾打的人。
張旭東說，國內的傳媒和國外相比有一定的差距，也正是存在這樣一些現(xiàn)實的差距，為國內傳媒人的成長、成功提供了更多的機會。但是，相比較其他行業(yè)而言，傳媒業(yè)門檻要高一些。
網絡傳媒要求更高
人才展開幕后僅一個多小時，中青在線展臺上就已經堆放著厚厚的求職簡歷了。其現(xiàn)場工作人員表示，這次來人才展專門是為一些緊缺崗位招人的。雖然收到的簡歷不少，但從現(xiàn)場了解的情況看，投簡歷的人出現(xiàn)了嚴重的兩極分化，而主要還是沒有經驗的大學生。
中青在線總經理劉學紅表示，他們選擇人才時，“有沒有事業(yè)心”、“有沒有一種心氣要把這份工作做好”是非常關鍵的因素。網絡媒體選用人才和傳統(tǒng)媒體存在著很大差異性。市場化運作的網絡媒體必須考慮要贏利。尤其是在網絡媒體沒有形成規(guī)模之前，無法招聘到大量專業(yè)人才，員工除了要懂得一些基本的編輯傳統(tǒng)媒體的業(yè)務，同時對計算機的要求比傳統(tǒng)媒體人更專業(yè)。否則任何一個小技術環(huán)節(jié)都需要專業(yè)技術人才來處理的話，網站的工作效率就可想而知了。因為網頁語言與網絡媒體自身的特性，決定了即使在傳統(tǒng)媒體做過編輯的人，到網絡去干，要熟悉公司業(yè)務、熟悉客戶、熟悉企業(yè)文化，并主動和企業(yè)文化去融合，也需半年來培養(yǎng)。(鄭江)
