中新網(wǎng)9月21日電 目前中國國有企業(yè)改革正處于攻堅階段，一些企業(yè)在改制重組、減員增效等方面加大了力度。國有企業(yè)必須提高競爭力，但如何在改革過程中拓寬分流安置職工的渠道、保護職工切身利益同樣值得關注。新華網(wǎng)今天刊文，解釋國企主輔分離輔業(yè)改制安置富余人員有哪些政策。
文章說，國家明確提出鼓勵國有大中型企業(yè)利用內(nèi)部的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)，興辦產(chǎn)權多元化的經(jīng)濟實體，分流安置富余人員。勞動保障部有關專家說，這是一項兼顧改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要措施。由于涉及勞動關系、企業(yè)資產(chǎn)、債權債務等復雜問題，國家出臺了一系列政策加以明確。
國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制過程中勞動關系的處理是廣大職工最為關心的。國家規(guī)定，改制企業(yè)應當在工商部門登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利和義務。改制企業(yè)與職工就重新簽訂勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限。原勞動合同未履行期限短于3年的，應當延長至3年。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂要求，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同，勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，不短于3年。
在經(jīng)濟補償金問題上，國家也作出了明確規(guī)定。企業(yè)解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作不滿一年的按一年的標準計發(fā)。對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限和到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。
國家要求，企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務；對距法定退休年齡5年以內(nèi)，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。
國家規(guī)定，國有企業(yè)進行改制分流工作時，必須將安置富余人員工作原則、主要措施、勞動關系處理情況、債務償還情況、社會保險關系接續(xù)情況等向勞動保障部門審核備案。勞動保障部門將與有關部門協(xié)調，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。(來源：新華網(wǎng)，記者：劉錚)
