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    最受前輩歡迎職場新人的九大特征(9)
2009年10月13日 14:14 來源:環(huán)球網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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  ●排名第9 謹(jǐn)慎言行

  政府行政部門職員于先生

  在我們這種年代悠久的老單位里,人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,有的是多年的老同事或老同學(xué),甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對另一個(gè)罵罵咧咧,其實(shí)他們私下可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”,重者就是張狂了。

  要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因?yàn)槔蠁T工對部門有貢獻(xiàn),而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四。

  那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候,一次次同事讓我?guī)退蛴?bào)表,我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會,于是仔細(xì)研究起來。不料,我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表。后來我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩,也切身體會到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù)。

  當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時(shí),前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來,在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會適得其反、招人厭煩。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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