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　　10月10日，衛(wèi)生部新聞辦主任鄧海華表示，取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝血清學檢測項目(乙肝五項檢測，俗稱“兩對半”)不會影響他人健康，也不會造成乙肝的傳播。目前，衛(wèi)生部正在制訂相關的指導性意見。

　　“消除乙肝歧視”六個字，承載了太多的艱難和曲折。今年7月20日，《食品安全法實施條例》發(fā)布并實施，從法律層面保障了乙肝病毒攜帶者的公平就業(yè)權(quán)。8月初，有報道稱“衛(wèi)生部擬出臺政策，要求各體檢中心把常規(guī)體檢表中的乙肝檢測項目全部取消”，但很快被衛(wèi)生部否認，稱“只是專家觀點”。

　　近段時間，有關乙肝歧視的消息和話題之所以被激活，一是時勢發(fā)展的必然。衛(wèi)生部擬取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢測的理由是“不會影響他人健康，也不會造成乙肝的傳播”，但認識這一常識與民眾普遍接受這個常識之間，顯然有鴻溝。

　　無論從哪個角度看，我們都沒有理由再等下去。取消入學、就業(yè)體檢中的“兩對半”，理應盡早盡快地擺上議事日程并付諸實踐。

　　其次是乙肝病毒攜帶者的權(quán)利訴求與法律和制度保障不足之間的矛盾。與取消乙肝歧視的民意呼吁和科學共識相比，我們在制度層面上一直表現(xiàn)得相對滯后。事實上，乙肝病毒攜帶者可以從事食品行業(yè)，已經(jīng)反證出在入學、就業(yè)體檢中檢測乙肝“兩對半”的不合理性。如果說對來自用工單位和民眾的社會性歧視是一種不確實風險的話，那么這種前置性的制度性歧視則是確定的和根本性的，它早早地給乙肝病毒攜帶者貼上了“二等國民”的標簽。從這個意義上說，消除乙肝歧視，當從清除制度性歧視開始。

　　從“專家觀點”，到“正在制訂相關指導性意見”，并非衛(wèi)生部自我否定，反而顯示出一種相當謹慎的心態(tài)。一方面，入學、就業(yè)體檢檢測乙肝“兩對半”已實行多年，取消這一常規(guī)檢測項目，將涉及相關政策的調(diào)整，以及付出一定的制度成本，影響是多方面的。另外，取消乙肝歧視之所以步履維艱，乃是因為存在著相當大的現(xiàn)實阻力，取消入學和就業(yè)體檢中的“兩對半”檢測無疑會觸碰到企業(yè)和教育部門的利益，必將經(jīng)歷一個制度博弈的過程。衛(wèi)生部不可能不權(quán)衡利弊，小心行事。同樣也不可完全否定檢測“兩對半”的意義，因而如專家所說，在入學、就業(yè)體檢中保留更具臨床參考意義的丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶檢查項目以及評價肝臟功能，即是一個基于科學的可行之選。

　　消融乙肝歧視堅冰，不可能一蹴而就。以制度保障乙肝病毒攜帶者權(quán)利，以科學引導社會民眾回歸常識，照顧各方關切，都需要有關部門下一番苦功。 （吳龍貴）