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　　旨在實現“管辦分離”的成都市醫(yī)院管理局日前終于在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向深水區(qū)挺進時閃亮登場。這家開全國先河設立的醫(yī)院管理局在近日召開第一次工作會時，首任局長婁進要求市屬公立醫(yī)院打破“守株待兔”的陳舊思維，引進競爭機制激活市場，向人民群眾提供滿意的醫(yī)療服務產品。

　　去年初，全國政協委員李鈾在向全國政協會議提交的提案中建議，可探索在市或縣一級增設醫(yī)院管理局或醫(yī)院管理中心，使之獨立于衛(wèi)生行政部門之外，讓公立醫(yī)院管辦分開。他認為，只有改變“老子兒子一起當”的管理模式，才能更有效提高公立醫(yī)院的服務質量和投入產出效益。隨后，根據這一建議，成都市衛(wèi)生管理部門歷經長達半年的調研，在制定當地新醫(yī)改方案中提出了擬設醫(yī)管局的設想，并得到市政府的批準。

　　新設立的成都市醫(yī)管局，目前所有編制人員僅10人。盡管屬于“微型”編制，但成都市政府已先期將市衛(wèi)生局所屬的20家醫(yī)院劃轉給醫(yī)管局管理。婁進局長將其職責概括為四句話，即：出資代表，改革推手，賣方市場，服務機關。同時，針對公立醫(yī)院普遍存在的“服務質量低、管理水平低、運行效率低”的“三低”現象，他表示，將通過全面推行院長負責制、實行報酬與工作績效掛鉤和多渠道盤活存量、發(fā)展增量，以及“引狼入室”(盡快引進頂級醫(yī)療品牌)等改革舉措加以迅速改變。

　　據悉，成都醫(yī)管局已將今年確定為“效益提升年”，并將在本月底向各市屬公立醫(yī)院下達目標任務，要求醫(yī)院通過開源節(jié)流、盤活存量、發(fā)展增量等措施提高效益。但該局有關負責人同時明確表示，醫(yī)院提升效率絕不允許在百姓頭上“開刀”。(高柱)