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    惠普安排EDS員工不帶薪休假以減成本 最少休5天
2009年07月20日 09:17 來(lái)源:賽迪網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  惠普用電子郵件通知EDS員工稱,惠普將向他們提供沒(méi)有薪金的休假和臨時(shí)減少工作時(shí)間和工資以便削減成本。

  在今年10月底之前,EDS員工可以選擇不帶薪的休假或者減少工作時(shí)間。所有的休假都需要與管理人員進(jìn)行協(xié)商,最少休假時(shí)間是5天。

  員工可以連續(xù)休假一個(gè)星期,也可以在10月底之前分開休息這五天的假期。惠普還允許員工在這三個(gè)月的時(shí)間里分散減少工資。例如,員工可以在8月份休息兩個(gè)星期,然后在8月、9月和10月分三個(gè)月扣除工資。員工還可以在這扣工資的五天休假之外增加休假時(shí)間。

  這封電子郵件表明,這次削減工資是臨時(shí)性的,與通常的降薪不同。但是,如果管理人員批準(zhǔn),員工可以在學(xué)校放暑假期間一直休假。

  惠普發(fā)言人稱,惠普需要繼續(xù)改造自己的業(yè)務(wù),提高整個(gè)公司的效率以便在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下保證自己的競(jìng)爭(zhēng)力和向用戶提供最好的價(jià)值。作為這項(xiàng)努力的一部分,EDS和惠普在本財(cái)年剩余的時(shí)間里或者整個(gè)財(cái)年都向員工提供自愿減少工作的許多方式。員工休假或者減少工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)管理人員的批準(zhǔn)。

【編輯:劉霏
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直隸巴人的原貼:
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