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　　近日，多家媒體相繼報(bào)道稱，人社部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法，并計(jì)劃將同工同酬寫入法規(guī)。10月31日，記者從人社部?jī)?nèi)部一權(quán)威人士處獲悉，人社部近期并沒有組織專家做“同工同酬”的相關(guān)調(diào)研，“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說更是子虛烏有。

　　幾天前，當(dāng)許多媒體刊登人社部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容時(shí)，引來百姓的一片歡呼。因?yàn)檫@條新聞發(fā)表的時(shí)機(jī)正值全國人大常委會(huì)會(huì)議審議有關(guān)法律，實(shí)現(xiàn)了“同票同權(quán)”、“同命同價(jià)”，現(xiàn)在再加上一條“同工同酬”，這些“同”放在一起，使人們有理由認(rèn)為，隨著中國社會(huì)的進(jìn)步和法制的健全，一個(gè)平等的社會(huì)機(jī)制正以嶄新的面貌出現(xiàn)在我們面前，普通公民的權(quán)利正得到更充分的保證。

　　誰知，人社部正式辟謠了———“同工同酬”的法律規(guī)定“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說純屬子虛烏有。這對(duì)于有關(guān)媒體和許多百姓來說，無疑是一盆冷水從頭澆到腳，心中悵然若失。不過，公眾并沒有對(duì)假新聞表示憤怒，反而是對(duì)辟謠的遺憾:這樣的好事居然是假的———可惜了。

　　假新聞反映了真實(shí)的民意。第一，我國確實(shí)存在“同工不同酬”的問題。私營老板愿意給誰錢，我們當(dāng)然不便干預(yù)。但在政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，依然把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”，根據(jù)不同的身份實(shí)行不同的分配制度，雖然干活時(shí)“同工”，甚至干得更多更好，但由于身份不同，其收入差距可達(dá)數(shù)倍，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者平等獲得報(bào)酬的權(quán)利。第二，這樣的問題長(zhǎng)期存在，可就是無法解決。即使明知這違反了《憲法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但是，處于弱勢(shì)的工人依然無可奈何。當(dāng)人社部研究為工資支付統(tǒng)一立法，并再提“同工同酬”時(shí)，人們也還是喜憂參半:憂的是，那么多法律都落空了，再多一個(gè)工資法就能落實(shí)嗎?喜的是，這說明政府沒有忘記自己的責(zé)任，還在不斷研究解決“同工不同酬”問題，也算一絲曙光吧。

　　對(duì)于人社部的辟謠，公眾何止是可惜，還有幾分失望。因?yàn)槿松绮肯а匀缃�，他們只是辟謠，沒有能順便回答一下，政府該不該解決“同工不同酬”的問題，雖然現(xiàn)在沒有調(diào)研，下一步有沒有這方面的打算———一律付之闕如。有關(guān)部門在進(jìn)行辟謠時(shí)，難道沒有能從老百姓對(duì)謠言的態(tài)度中讀出民意?如果知道了民意，何不呼應(yīng)一下?