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　　擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管理干部的政治責(zé)任，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱職的觀念

　　文/本刊特約評論員

　　黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。近年來，各級黨組織認(rèn)真落實中央要求，堅持對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部隊伍的總體狀況是好的。但是，還要清醒地看到，有的干部對自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求；一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　在貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神中，各級黨組織應(yīng)注重從嚴(yán)管理干部隊伍，按照干部管理權(quán)限，制訂有效措施，明確責(zé)任，建立健全工作機制，把從嚴(yán)管理干部貫穿到干部工作全過程。

　　突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育。加強干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，必須進(jìn)一步嚴(yán)格教育干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強宗旨意識，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民；教育干部堅持理論聯(lián)系實際，切實用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐，認(rèn)真研究解決實際問題，不斷提高推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力；教育干部增強責(zé)任感，切實履行黨和人民賦予的職責(zé)，把功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹立正確政績觀，求真務(wù)實、埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

　　對干部出現(xiàn)的苗頭性問題早提醒早教育。對干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問題，組織上認(rèn)為需要引起干部本人注意的，要通過談話等方式對其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書面形式作出說明的，組織部門要用書面形式進(jìn)行函詢。對在考核中被定為基本稱職等次，或者對群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實，認(rèn)為干部在遵守政治紀(jì)律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問題的，要通過談話或者書面形式對其進(jìn)行誡勉。

　　加強和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評價和監(jiān)督作用。干部考核是干部管理工作的基礎(chǔ)，是從嚴(yán)管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強考核的真實性、準(zhǔn)確性；注重考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。

　　認(rèn)真執(zhí)行各項報告制度，及時掌握干部有關(guān)情況。落實個人述職述廉制度；對不嚴(yán)格執(zhí)行報告制度、應(yīng)報告而未報告以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理。

　　完善及時發(fā)現(xiàn)問題的機制，做到關(guān)口前移、防患于未然。做好任前核查工作；暢通干部信息渠道。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、信息共享的干部信息管理系統(tǒng)；建立干部重要信息報送制度，及時了解和掌握干部的有關(guān)情況。

　　健全監(jiān)督機制，多層次多渠道管理約束干部。強化黨內(nèi)監(jiān)督；加強上級監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限，切實履行對干部的監(jiān)督職責(zé)；加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受基層黨組織的監(jiān)督；鼓勵、保護黨代表對同級黨的委員會、紀(jì)律檢查委員會及其成員進(jìn)行監(jiān)督，建立健全黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督制度。把從嚴(yán)管理干部作為巡視工作的重要內(nèi)容，對反映干部的問題按照規(guī)定向被巡視黨組織進(jìn)行反饋，與有關(guān)干部進(jìn)行誡勉談話，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正的措施，問題嚴(yán)重的按照規(guī)定移交有關(guān)機關(guān)或部門處理。

　　發(fā)揮人大和政協(xié)的監(jiān)督作用。支持人大代表、政協(xié)委員通過適當(dāng)方式提出批評和建議，加強對干部人事法律法規(guī)實施情況、重大方針政策貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督；加強群眾監(jiān)督。對群眾舉報的干部問題，要認(rèn)真受理、及時核查。對打擊報復(fù)舉報人的，要嚴(yán)肅處理；加強輿論監(jiān)督。高度重視媒體提出的批評、建議。對反映的有關(guān)問題要進(jìn)行認(rèn)真核實并切實加以解決。

　　認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。對因工作失職，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。對基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時調(diào)整到合適崗位。

　　總之，既要進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實加強干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)；又要進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項制度，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機制。抓班子、帶隊伍是各級黨委身負(fù)的政治責(zé)任，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識新形勢下從嚴(yán)管理干部的重要性和緊迫性，切實把從嚴(yán)管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程。□