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　　發(fā)生在通鋼集團的“7·24”群體性事件，導致控股民營企業(yè)建龍集團委派的總經理陳國君被圍毆致死。目前司法機關已經介入事件調查，通鋼的生產秩序已經恢復。不管事情的起因如何，兇手都應受到法律的懲處和道德的譴責。

　　近年來，在一些群體性事件中，社會矛盾呈激化趨勢，暴力傾向抬頭，有些地方甚至出現蔑視法制的犯罪行為。在社會轉型期，諸多社會矛盾交叉和凸顯，各方不同的利益訴求是一種客觀存在，但如果恣意把一己意愿變成一種暴力表達，社會就不能在正常的軌道上運行。

　　另一方面，在企業(yè)重組過程中，在勞資、醫(yī)患、城管與攤販等近年來一些較為緊張的社會關系中，開始出現一些非理性的戾氣。此次通鋼事件，一些網友在新聞跟帖中竟然為暴力叫好，對遇害人毫無憐憫之心。雖然這個現象并不一定說明網友認同暴力，但也警示我們，普通群眾對于國企改制過程中職工利益的保障，乃至其他方面的經濟改革成果如何真正讓百姓分享，心存疑慮。由于認識的偏差、制度的不完善、操作的不規(guī)范等諸多因素，種種傳言刺激著人們神經。

　　在通鋼改制重組中，職工的某些意見不同于企業(yè)管理層與作為國有資產代表的國資委是可以理解的。企業(yè)進行兼并重組的產權改革時，不僅要考慮企業(yè)經濟效益，考慮為地方政府財政增收減負，而且需要仔細權衡多方利益，特別是要妥善處理好改制過程中廣大職工權益問題。任何簡單、粗暴的做法，只會讓我們付出慘痛代價。

　　《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》指出，國家出資企業(yè)的改制，應當聽取企業(yè)工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。國資委《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》明確要求：職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實施改制。這個要求應該得到貫徹。

　　不論出現什么問題和困難，國企深化改革都要堅持，停滯和后退沒有出路。但我們也要總結經驗：改革既需要勇氣和決心，更需要一切從實際出發(fā),穩(wěn)妥推進。

　　隨著改革的進一步深入，我國社會利益的分化，以及由此帶來的多元利益主體的出現，已是一個不爭的現實。政府需要切實保障各方利益主體的相對均衡。如果基層民眾能夠通過工會、職工代表大會、居委會，以及各種社會中介組織，特別是司法、信訪等渠道，自由而充分地表達自己的利益和呼聲，恐怕矛盾就不會那么尖銳。(胡江春)