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　　公務(wù)員的待遇真是太優(yōu)厚了。即便不稱職，也可以混上兩年再被辭退。公務(wù)員局發(fā)布的公務(wù)員培訓、獎勵、考核三個試行規(guī)定，對公務(wù)員來說是多么的人性化啊。

　　發(fā)現(xiàn)公務(wù)員不稱職，為什么不能立即辭退？一年考核不稱職，為什么要再等上一年？難道是怕無人愿當公務(wù)員？工廠的流水線上天天都有產(chǎn)量統(tǒng)計，完不成任務(wù)的工人隨時都會下崗，都有那么多的人爭著去應(yīng)聘。我看即便規(guī)定公務(wù)員一旦不稱職，三個月內(nèi)就得走人，公務(wù)員的報考點仍然會門庭若市。

　　筆者認為，對不稱職公務(wù)員心慈手軟的真正原因，就在于制定公務(wù)員培訓、獎勵、考核規(guī)定的人，也是公務(wù)員，“公公相護”、“同公相憐”吧？不過雖然公務(wù)員局是主管部門，但也應(yīng)該聽聽民間的呼聲。因為，從理論上來講，納稅人才是公務(wù)員的主人。

　　我突然想到：假如，由民間人士來制定對公務(wù)員的考核規(guī)定，那該會是怎樣的一種草根版本呢？說不定，不稱職的公務(wù)員不但要立即丟掉公職，還得把吃過的宴席吐出來，把領(lǐng)過的福利退回來吧！只是恐怕公務(wù)員局大概永遠也下不了這樣的狠心。 (婁獻忠)