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　　與員工發(fā)生勞動矛盾，一醫(yī)學技術公司被仲裁機構裁決從去年開始按《勞動合同法》補償。日前，一中院撤銷該裁決，因為《勞動合同法》今年才生效。

　　這是北京法院首次依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》撤銷仲裁裁決。該法今年5月1日生效，根據(jù)該法，部分勞動仲裁是終局裁決，只有勞動者可以起訴，用人單位只能向中級法院申請撤銷。

　　裁定書顯示，去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學技術公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認為彭不勝任工作，終止勞動合同。6月，勞動仲裁部門裁決德易公司按照《勞動合同法》補償彭某3600余元。

　　德易公司認為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。

　　一中院經(jīng)審理認為，解除合同的經(jīng)濟補償金，應以《勞動合同法》生效日期為界分段計算，今年1月1日之前的，應按勞動部的相關規(guī)定計算。仲裁機構忽略彭某每個階段的平均工資，只考慮解除勞動合同之前的工資標準，適用法律錯誤。一中院還認為，對彭某經(jīng)濟補償金的標準，裁決也不符合《勞動合同法》。

　　據(jù)此裁定撤銷仲裁裁決。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。(記者王殿學)