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　　中新網(wǎng)2月17日電 全球經(jīng)濟不景氣，公司裁員聲不斷。加拿大1980年代推出的工作分享取代裁員政策，目前又將協(xié)助面臨失業(yè)的人們度過難關。

　　據(jù)“中央社”報道，經(jīng)濟專家預測，加拿大今年將流失35萬份工作，失業(yè)率也將從目前的7.2%升至9%。在經(jīng)濟前景黯淡情形下，許多公司都在考慮以工作分享取代裁員的可能性。

　　1980年代初期經(jīng)濟衰退，加拿大失業(yè)率高達13%，聯(lián)邦政府于是推出了工作分享政策，準許工人每周只上4天班，第5天薪水可以申請聯(lián)邦失業(yè)金，但較原薪水為低。此一政策協(xié)助無數(shù)工人保住了飯碗。

　　加拿大安大略省北部蘇圣瑪麗市(Sault Ste.Marie)艾薩爾鋼鐵廠(Essar Steel)目前即在考慮使用工作分享政策。

　　艾薩爾鋼鐵廠工會會員最近以54%對46%的比數(shù)，投票通過工作分享計劃。據(jù)工會會長克爾斯里(IanKersley)表示，投票反對的大多為較資深的工人，由于裁員須按年資深淺順序，故較資深者一時不虞被裁，且也不愿減薪，因此投票反對工作分享計劃。

　　根據(jù)艾薩爾鋼鐵廠工會制定的工作分享計劃，工人每周工作4天，仍可領現(xiàn)行的工資，第5天休息，可領聯(lián)邦政府發(fā)放的失業(yè)金89元。這樣換算下來，工人約等于減薪12%。

　　多倫多大學工業(yè)關系暨人力資源中心主任瑞德(Frank Reid)表示，雖然有些工人無法忍受減薪，但工作分享的好處仍無法否認。瑞德表示，工作分享雖使工人收入減少，但每個人一周只須上4天班，等于每個周末都是長周末，這也正是許多工人夢寐以求的工作。

　　在工作分享安排下，許多資深工人可能會認為，年資根本是騙人的東西。但瑞德認為，工作分享計劃能使每個人受益。

　　瑞德指出，按照工會章程，年資淺的固應先裁撤，但資深工人可能要換一個角度來看此一問題。也就是說，與其犧牲同事，保存自己的工作，何不讓大家都有工作。