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　　中新網(wǎng)6月20日電 據(jù)香港明報報道，香港特區(qū)政府計劃若10月證實工資保障運動成效不彰，將于明年3月或4月前提交有關(guān)最低工資的修訂草案，為清潔工人及保安員訂立最低工資，而立法后會有過渡期，并會加強突擊檢查。

　　負責執(zhí)行工作的香港勞工處長謝凌潔貞19日在立法會人力事務委員會會議上說，過渡期間，特區(qū)政府會接觸業(yè)主立案法團，解釋要注意事項。根據(jù)《雇傭條例》，雇主須保存每名雇員過去12個月雇傭期內(nèi)的工資紀錄，由于最低工資根據(jù)時薪計算，現(xiàn)積極考慮要求雇主更細致地按員工工作時數(shù)列明薪金，方便執(zhí)法人員調(diào)查。

　　不過，工聯(lián)會立法會議員陳婉嫻擔心，自雇及外判工種不受新例所限，雇主會以“假自雇”模式聘請員工逃責。

　　特區(qū)政府建議雇主一旦沒有給予員工最低工資即等同欠薪，一經(jīng)定罪，可根據(jù)《雇傭條例》判罰款35萬元及監(jiān)禁3年，樓宇管理公司或業(yè)主立案法團若違例亦要負上刑事責任。

　　香港勞工及福利局長張建宗在會上重申，特區(qū)政府立場沒有改變，10月前會繼續(xù)鼓勵公司參加工資保障計劃，但10月完成檢討后若發(fā)現(xiàn)成效不彰，有關(guān)單位不會拖延，暫定于下年度立法會的上半年，即約3、4月提交草案。

　　對于有議員認為最低工資水平應足以鼓勵綜援人士自力更生，張建宗原則上贊成最低工資應比領取綜援好，但強調(diào)綜援和最低工資各有不同出發(fā)點，是“兩碼事”，掛鉤時要小心。

　　特區(qū)政府亦在文件中提出，最低工資立法或會令雇主減少聘用有關(guān)員工，風險須視乎最低工資的水平及它對經(jīng)濟的影響，并多番強調(diào)有必要考慮市場及雇主能否承受。