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　　中新網(wǎng)6月10日電 今天，2009年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告(2009)》在北京發(fā)布。藍(lán)皮書(shū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，本科畢業(yè)生對(duì)雇主的難易程度為70%，

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生對(duì)雇主的滿意程度是70%，高職高專(zhuān)畢業(yè)生的雇主滿意度為68%，其中，“工作要求與壓力”不滿意度最低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個(gè)人發(fā)展空間”。

　　分析表明，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)不同規(guī)模雇主的滿意度的總體趨勢(shì)是：雇主規(guī)模越大，滿意度越高。其中，2008屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”類(lèi)雇主的滿意度最高，對(duì)“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”類(lèi)雇主的滿意度最低。然而民營(yíng)企業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。

　　藍(lán)皮書(shū)同時(shí)指出，2008屆大學(xué)畢業(yè)生五大類(lèi)基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動(dòng)手能力、理解與交流能力，較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。而本科畢業(yè)生亟需改進(jìn)的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說(shuō)服他人等；高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學(xué)習(xí)和說(shuō)服他人。這些亟需改進(jìn)的能力歸屬于溝通和創(chuàng)新能力。