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　　日前，上汽集團、電氣集團等9家上海國有大型企業(yè)高層表示將帶頭減薪15%-40%，并宣布采取縮減差旅費、會務費開支等措施應對金融危機。

　　金融風暴來襲、經濟形勢下滑，無疑是當前舉國上下關注的大事，而國有企業(yè)特別是壟斷企業(yè)在金融風暴面前的表現，更是一面社會責任的明鏡。9家上海國企高層帶頭減薪，體現了國企應有的責任擔當。

　　除了高層減薪，壓縮差旅費、會務費開支以外，筆者更期待國企拿出更多的誠意與行動開源節(jié)流，為國企創(chuàng)造更多生機與活力，平穩(wěn)跨越金融危機門檻。從長遠來看，帶頭減薪與壓縮開支的目的不應僅限于應對金融危機，而應是社會價值回歸，讓國企高層薪酬標準經受社會公平的考驗，讓國企差旅費、會務費等經費支出回歸合理水平。

　　有經濟學家指出，促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。雖然社會分工千差萬別，國企高層與普通職工對社會的貢獻與價值不大一樣，我們也并不眼饞國企高層的高薪待遇。但是從政策上引導社會公平，逐步理順社會收入分配關系，扭轉收入分配差距擴大的趨勢，是可以做到且必須做到的。

　　從這個意義上講，我們歡迎國企高層減薪、壓縮支出應對金融危機，更期待國企高層薪資待遇主動接受公眾輿論監(jiān)督與社會公平的檢驗；期待國企把壓縮過高的差旅費、會務費支出由應對金融危機的應景姿態(tài)轉化成制度常態(tài)。同時，筆者期待更多國企特別是壟斷企業(yè)補上社會責任課，承擔更多的社會責任，為國家分憂，向社會反哺。(葉祝頤)