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    廣東順德企業(yè)家呼吁政府出資培養(yǎng)"富二代"(3)
2009年11月13日 06:51 來源:廣州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  九成“富二代”接班乏力

  目前,順德中小企業(yè)的數(shù)量多達2萬多家,而上規(guī)模的企業(yè)就超過2000多家。記者通過相關部門的采訪了解到,2000多家企業(yè)中大部分是第一代創(chuàng)業(yè)成功發(fā)展起來的,這些老板們大多已接近退休,他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是,據(jù)相關部門調查透露,目前順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)令生意場上風光且追求面子的“富一代”倍感頭疼。

  記者在采訪中了解到,順德的大部分知名企業(yè)經(jīng)過第一代創(chuàng)業(yè)者二三十年的打拼創(chuàng)下了如今的基業(yè),但是他們目前仍然還放心不下接班人的創(chuàng)業(yè),愛面子的老板們?yōu)榱司S持現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài),進入知命之年的他們仍然守著企業(yè)不敢放手。

  兩代人對接班觀念分歧大

  近日,一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行。記者在論壇上發(fā)現(xiàn),很多年輕人都是開著寶馬等名車參加論壇,談到父母一輩的教育觀念時,兩代人出現(xiàn)分歧,甚至開始“唇槍舌劍”。

  偉雄集團的老板林偉雄說,作為第一代成功創(chuàng)業(yè)的人,都希望孩子們可以理解父輩創(chuàng)業(yè)的艱辛,珍惜現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)濟實力以及積累的財富。

  但林偉雄的想法遭到了現(xiàn)場一位年輕的盧先生的反駁。他說:“父母的選擇并不等于我們的選擇,在父母光環(huán)的背后,我認為不能直接接受父母的安排,而是選擇自己想做的事業(yè),那樣發(fā)展空間將更大!

  【順德人眼里的富二代】

  未經(jīng)歷練缺說服力

  “富二代”大多比較年輕,由于缺乏閱歷,他們在業(yè)界以及企業(yè)中難以樹立威信,在企業(yè)管理上層面也沒有說服力。多數(shù)80后“富二代”剛踏出校門不久,對自己的事業(yè)還處于迷茫期。

  打拼精神不夠

  吳光琛認為,順德第一代成功創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家多數(shù)是靠打拼出身,他們那種敢闖的精神磨煉出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和魄力,而新一代創(chuàng)業(yè)者打拼精神明顯不夠。

  缺乏交際能力

  從事富二代教育研究的專家林皓琪認為,順德民營企業(yè)家的下一代與外界交際甚少,缺乏相應的交際能力。在一些聚會中,新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開,不會與老一輩企業(yè)家進行交流、探討。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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