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　　關注焦點五：事業(yè)單位離退休人員權益如何得到保障？

　　在職在崗的事業(yè)單位員工實行績效工資改革，那離退休人員呢？他們的權益保障也是事業(yè)單位績效工資改革的一個重點和難點。

　　之前在一些省市推行的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革遇到了一些挫折。一些年紀較大的事業(yè)單位的員工，他們文化程度不高，在單位也不擔任任何領導職務，在某種意義上講屬于單位的“弱勢群體”。專家們呼吁在績效工資改革中，要充分考慮這一部分“弱勢群體”的利益，以保障社會和諧。

　　蘇海南表示，9月2日的國務院會議明確表示，統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼。所以在接下來出臺的文件中肯定會有具體的政策，等這個政策出來，照此執(zhí)行就可以了。

　　國家行政學院教授、國家信息化專家咨詢委員會委員汪玉凱在6月曾建議，事業(yè)單位在進行改革時，應該將養(yǎng)老金適當提高，向公務員看齊。

　　汪玉凱說，通過事業(yè)單位的養(yǎng)老保障改革讓單位交20%，個人交不低于8%，以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金持平，從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養(yǎng)老水平都很低，只有國家公務員的養(yǎng)老金高高在上，這兩種單位的職工可能對公務員更有意見，這樣可能引起很大的問題。

　　汪玉凱說，隨著經濟的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應該把企業(yè)不合理的養(yǎng)老金適當提高，使得國家公務員和事業(yè)單位相對平衡一點。事業(yè)單位養(yǎng)老改革應照顧到社會整體的公平性，要把國家公務員的養(yǎng)老保障和事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者整體來考慮和謀劃，要找到大體相對能夠平衡的點。

　　點評：

　　所有人都知道“民生問題無小事”。新中國60年來，老百姓生活的改善有目共睹，“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的民生愿望也逐步付諸實施,這正是的一個偉大的進步。

　　縱觀以上民生關注焦點，正如有媒體評論指出，實行績效工資制,只是推動多年的事業(yè)單位改革中的一個配套環(huán)節(jié)。而事業(yè)單位實行績效工資,必然是有人歡喜有人憂。在剖析其實際意義之外,其實透露了這樣的信息:事業(yè)單位改革不會因為阻力半途而廢, 因為這是非常必要之舉。