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    多省市下調(diào)工資指導(dǎo)線 可能進一步拉大收入差距(2)
2009年08月10日 06:05 來源:人民網(wǎng)-《中國經(jīng)濟周刊》 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  工資指導(dǎo)線“集體下調(diào)”與市場走勢相悖?

  一方面是經(jīng)濟復(fù)蘇的利好消息,另一方面卻是各省“集體下調(diào)”工資增長基準(zhǔn)線,這讓長期關(guān)注薪資問題的全國總工會保障工作部的陳杰平副部長有些看不明白,“經(jīng)濟在谷底的時候都沒出現(xiàn)政府調(diào)低工資指導(dǎo)線,現(xiàn)在經(jīng)濟企穩(wěn)回暖的時候再來調(diào)低工資增幅,而且一些地方向下調(diào)整的幅度還很大,實在有些看不懂,”陳杰平疑惑地說,“就業(yè)和工資分配對經(jīng)濟波動的反應(yīng)是有一個滯后期,但不會滯后這么長時間吧?”

  陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》,上半年他參加了一些大型用工招聘會,而在這些招聘會上,他看到企業(yè)招人的出價跟往年相比并沒有降低,而且大多數(shù)有提高。比如5月份進行的全國民營企業(yè)招聘周,參加的民營企業(yè)給出的工資水平都有明顯提高。而調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)對招聘企業(yè)的工資出價加以充分考慮。

  “或許一些地方的困難企業(yè)日子真的特別難熬。工資增幅上調(diào)下調(diào)都可以,但任何事物都是一把雙刃劍,關(guān)鍵在于權(quán)衡利弊。地方政府‘下調(diào)’工資基準(zhǔn)線,有可能引發(fā)一些企業(yè)紛紛下調(diào)工資增幅、不漲工資甚至直接降薪,這在短期內(nèi)能讓企業(yè)節(jié)約點成本。但除勞動密集型企業(yè)外,我國企業(yè)人工成本原本就占產(chǎn)品完全成本的比例比較低,調(diào)整點工資增幅對降低企業(yè)成本起不了多大作用,但是打擊最厲害的就是農(nóng)民工這些低收入群體,如果這種勢頭波及范圍廣,老百姓工資收入出現(xiàn)一定幅度的下降,有可能導(dǎo)致收入差距更進一步拉大,同時,對刺激消費、拉動內(nèi)需都沒有好處,對地方經(jīng)濟的恢復(fù)也沒有好處。現(xiàn)在這個時候,信心比黃金更重要!标惤芷讲粺o擔(dān)憂地表示。

  陳杰平建言,“工資指導(dǎo)線‘集體下調(diào)’,特別是向負增長方向調(diào)整,目前看絕對不適合在全國推廣,各地調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)慎重行事!彼岢,各地首先要真實地反映勞動力市場價格的變化,其次要有一個綜合、穩(wěn)妥的考量,到底對經(jīng)濟復(fù)蘇有沒有好處,還要考慮是否會在社會上引起不良反應(yīng)。“如果各省都‘集體下調(diào)’,對我們的經(jīng)濟是利少弊多,畢竟發(fā)布工資指導(dǎo)線是一種政府行為,盡管對市場對企業(yè)對求職者來說是一個參考,但有可能在勞動力市場并進而在消費市場上砸出水花”。

  而清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對各省下調(diào)工資增長基準(zhǔn)線的看法相對比較樂觀,她向《中國經(jīng)濟周刊》表示,在金融危機期間,可以產(chǎn)生負增長,這樣給企業(yè)減少一些壓力,也使職工知道要分擔(dān)風(fēng)險;“如果從長期來看,作為一種引導(dǎo),允許企業(yè)在某些年度出現(xiàn)負增長,這也是正常的。工資不一定全部都是逐年上漲,改善民生的路徑除了直接增加工資,還有提高福利、公共服務(wù)等多個方面,如果僅靠直接增加工資,還有很多負作用!

  新聞詞典:

  工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下,國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其實施方式為:有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo),綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上,提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見,企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見,在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長率。而工資指導(dǎo)線由工資增長上線(警戒線)、工資增長基準(zhǔn)線和工資增長下線組成。

  工資指導(dǎo)線的實施步驟是:有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后,經(jīng)地方政府審批,由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布,勞動保障行政部門組織實施。(《中國經(jīng)濟周刊》記者 王紅茹/北京報道)

【編輯:唐偉杰
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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