中新網(wǎng)9月7日電 據(jù)國家稅務總局網(wǎng)站消息，經(jīng)國務院批準，自2006年7月1日起，內資企業(yè)在計算繳納企業(yè)所得稅時允許扣除的計稅工資標準由目前的人均每月800元上調到1600元，同時停止執(zhí)行按20%比例上浮的政策。這是企業(yè)所得稅“兩法合并”改革前一項重要的政策調整，有利于縮小內、外資企業(yè)的稅負差距，逐步實現(xiàn)公平競爭。
國家稅務總局有關負責人指出，此次計稅工資政策調整，沒有和外商投資企業(yè)和外國企業(yè)一樣實行據(jù)實扣除辦法，而是將稅前扣除的工資定額標準從現(xiàn)行人均每月800元提高至1600元，主要考慮是：
一是可以基本解決多數(shù)企業(yè)工資稅前扣除不足問題。2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資每月1533.75元，將內資企業(yè)工資稅前扣除標準提高到人均每月1600元，基本可以解決大多數(shù)企業(yè)工資稅前扣除不足的問題。
二是與個人所得稅費用減除標準相銜接。中國個人所得稅工資薪金所得費用減除標準已從每人每月800元提高到1600元，將內資企業(yè)工資稅前扣除標準也提高到人均每月1600元，兩個所得稅互相照應，政策兼顧。
三是國家財政能夠承受。提高計稅工資扣除標準，將使企業(yè)增加稅前扣除、國家稅收收入減收。這次政策調整從今年下半年開始執(zhí)行，據(jù)測算將減少今年企業(yè)所得稅收入120億元，這個數(shù)額對國家財政收入影響不至于過大，可以承受。
四是有利于稅收管理。由于目前一些企業(yè)的自我約束能力仍較弱，利用多扣工資逃避所得稅的行為沒有相應有效的監(jiān)管措施，為了防止濫用政策逃稅，在目前征管手段還不完善的條件下，有必要沿用限額扣除的辦法。
據(jù)該負責人介紹，此次政策調整的同時，規(guī)定停止執(zhí)行地區(qū)可以浮動20%的規(guī)定，并嚴格要求各地不得以任何理由、任何方式擅自提高計稅工資扣除標準。這主要是為了平衡區(qū)域間企業(yè)所得稅稅負，促進企業(yè)公平競爭和區(qū)域間人才合理流動。
