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    不再僅僅關注利潤 專家稱央企排名或大變臉
2009年12月10日 13:23 來源:上海證券報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  央企考核不再僅僅關注利潤。國資委日前召開部分中央企業(yè)經(jīng)濟增加值考核工作座談會透露,從明年起,國資委將在中央企業(yè)范圍內全面推行經(jīng)濟增加值(EVA)考核。目前,考核實施方案正在進一步修改和完善之中,有望于12月底出臺。專家表示,按照EVA考核,央企排名將會大變臉。

  EVA是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權和債務的全部投入資本成本后的所得。其核心是資本投入是有成本的,企業(yè)的盈利只有高于其資本成本(包括股權成本和債務成本)時才會為股東創(chuàng)造價值。目前,國際上已有400多家知名企業(yè)應用EVA。國資委綜合局有關負責人表示,推動應用以價值管理為導向的經(jīng)濟增加值考核,將有助于強化央企的資本成本和價值創(chuàng)造理念。他表示,實行經(jīng)濟增加值考核主要有三個目的:一是有利于央企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,引導央企增加科技創(chuàng)新等方面的投入;二是有利于央企進一步做強主業(yè);三是有利于遏制央企投資沖動,合理控制風險。

  此前中央企業(yè)的業(yè)績考核體系主要以財務指標為主,而財務指標又以利潤等絕對量指標為主。以財務指標為核心容易造成企業(yè)盲目擴大規(guī)模,追求數(shù)量而忽視質量。一位不愿具名的專家指出,考核指標變動后,央企未來排名將發(fā)生大變動。

  上述專家指出,EVA可以更真實地反映企業(yè)的資本使用效率和機制創(chuàng)造能力。如果一個企業(yè)EVA為負值,那么即使利潤為正,也只能說明該企業(yè)是“虛盈實虧”的,實際上并未為股東創(chuàng)造價值。

  已經(jīng)進行EVA考核試點的央企負責人普遍認為,經(jīng)濟增加值考核對企業(yè)提升價值管理水平、推進內部結構調整等工作都有很重要的意義。

  據(jù)悉,國資委從2003年開始以出資人身份對央企負責人進行考核。按照國資委規(guī)劃,對央企的考核是以三年為一個任期,國資委對央企考核已經(jīng)走過了兩個任期,第一任期對央企考核以提高經(jīng)濟效益為導向,第二任期以建立全面預算管理和實施戰(zhàn)略規(guī)劃為導向。專家認為,在對央企第三任期的考核中加入EVA指標,體現(xiàn)了國資委鼓勵央企追求發(fā)展質量,而不是盲目做大的思路。

  資料顯示,2008年自愿參加國資委EVA考核的企業(yè)共有93戶。目前國資委尚未公布按照EVA考核后央企新的排名,但據(jù)國資委有關人士透露,至少有一半以上央企的EVA為負值,正處于規(guī)模擴張期的央企排名更是相對靠后。(張牡霞)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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