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- 人社部：將進(jìn)一步規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理
中新網(wǎng)1月22日電 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，會(huì)同有關(guān)部門制定實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見。
人力資源社會(huì)保障部于今日召開2009年度四季度新聞發(fā)布會(huì)，介紹2009年度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況及2010年工作安排。
尹成基在介紹今年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作時(shí)稱，今年將加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。會(huì)同有關(guān)部門制定實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見。加大企業(yè)工資支付保障工作力度，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，推動(dòng)建立職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益能增能減的機(jī)制。研究建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，部署開展第一次試調(diào)查工作。(據(jù)網(wǎng)絡(luò)直播文字整理)
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直隸巴人的原貼：
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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