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　　人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南17日說，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》已經(jīng)下發(fā)，但是后續(xù)工作還有很多，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí)。

　　蘇海南說，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)范，通過綜合配套，同步推進(jìn)，才能將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬這項(xiàng)工作落在實(shí)處。

　　蘇海南說，指導(dǎo)意見率先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革。

　　他說，這份指導(dǎo)意見的下發(fā)有利于建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，把企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與他們承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、難度、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)資委等單位16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。朱立毅、樊曦