此外，從前期的美國惠普CEO事件和中國前不久的“學(xué)歷門”事件都可以看出，公眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人除能力之外的道德水準(zhǔn)等其他方面的期望和要求也越來越高，即使陳曉這次僥幸依靠外資戰(zhàn)勝黃光裕，那么他的未來也很難有保障，外資股東在輿論壓力下會讓他在位多久也很難說。

　　管理上有條金科玉律－－“己所不欲勿施于人”，試問，如果陳曉當(dāng)年身為永樂創(chuàng)始人大股東時，自己聘請的職業(yè)經(jīng)理人要他交出永樂控制權(quán)，他可心甘情愿么？從陳曉的行為來分析其心理，他很可能受中國歷史上的權(quán)謀之術(shù)影響很深，而這種思想顯然不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的管理思維。退而言之，即便用中國歷史上的案例來解讀分析，陳曉也并不明智－－三國時期曹氏取代劉氏之后不久，司馬氏就會以幾乎相同的方式取代了曹氏，這是一種輪回。春秋時期田成子代齊靠的是精于運籌，遠見穩(wěn)進，緩緩滅姜取齊，而陳曉代黃的圖謀是否太過心急？　

　　綜上所述，按說陳曉在零售業(yè)巨人國美內(nèi)部已具有形同當(dāng)年攝政王多爾袞或加了九錫的魏王曹操或蜀國丞相諸葛亮的“政治地位”，幾乎已是“不是皇帝的皇帝”，本來可以借2008年國美事變的歷史性機遇受大股東之托，帶領(lǐng)團隊使國美度過難關(guān)，令自己功成、名遂、利得、身退，最終修成正果、功德圓滿，成為中國超一流的職業(yè)經(jīng)理人，也成為億萬民眾的楷模表率，何樂而不為？

　　可他偏偏不當(dāng)越位，不但從結(jié)果上引發(fā)了舉世震驚的國美控制權(quán)爭奪戰(zhàn)，重創(chuàng)了國美品牌，并很有可能最終將一手好牌打輸。究其根本，他最終將輸在人心上，輸在道義上，更輸在自己內(nèi)心的貪欲上。陳曉本人其實也是誤判形勢的受害者，估計內(nèi)心也是追悔莫及。

　　杜鵑歸來事實上給戰(zhàn)局增加了新的變量，下周是她最可能發(fā)力的時間窗口，這正是陳曉亡羊補牢下臺階的大好機會。無論如何，陳曉若不和議，路只會越走越窄。