日前，有媒體報道稱，黃光裕大股東代表人士表態(tài)，將建議董事會優(yōu)化和延展股權激勵方案，并分期適當擴大激勵規(guī)模，讓更多國美電器(00493.HK)員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

　　分析人士在接受《證券日報》記者采訪時指出，黃光裕在股權激勵方案上的失策是失去部分高管人心的所在，黃光裕方面曾表示，反對陳曉進行的股期權激勵方案。而有獲得股權激勵的國美高管指出：“這說明他不愿意分享�！�

　　據相關報道稱，黃光裕方代表人士表示：“鑒于(國美電器當前的)這份激勵方案已由董事會通過，大股東承諾如果董事局重組，大股東將不建議股東大會就是否實施方案再行表決，但大股東將建議董事會對其進行優(yōu)化與延展，在考慮相關人員在公司任職期限內對公司的貢獻率等因素后對方案進行改進，并分期適當擴大激勵規(guī)模，讓更多國美員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果�！�

　　同時上述代表還表示：“國美的成長是有賴全體員工的熱誠投入和盡心盡力的工作，而現有的管理團隊大部分自創(chuàng)業(yè)初期就與大股東一起推動公司的發(fā)展，國美過去能夠發(fā)展成全國第一零售品牌，這個穩(wěn)定的管理團隊擔當著重要的角色。在國美出現危機期間，亦是全賴這些在國美服務多年的管理團隊和基層班子團結一致，克盡本分，才能使公司在面對各種困難期間仍然維持有效的經營，最終讓公司安然渡過難關。大股東對全體員工所作的貢獻非常感激，亦高度重視他們對公司長遠發(fā)展所發(fā)揮的作用�！�

　　“曾經，黃光裕反對陳曉進行的股權激勵方案，可能出于反對陳曉的目的，不能表明黃光裕就不愿意去分享。但是，在這個時候又由他提出優(yōu)化、延展、擴大股權激勵規(guī)模，有些奇怪，我個人猜測，他會不會是想通過這一承諾來籠絡曾經的舊部呢？”上述分析人士指出。

　　另據國美電器方面相關人士向《證券日報》記者透露，“國美電器集團方面，目前沒有收到大股東黃光裕關于股權激勵的任何信函或方案，所以，對于這件事，國美電器方面不能做出任何答復。另外，股權激勵的方案應該由董事會集體商議后得出，不應該由一個人來決定�！�

　　對此，相關分析人士表示，“國美電器如果真的沒有收到大股東黃光裕的任何關于股權激勵的信函或者方案的話，我大膽猜測一下，這會不會是黃光裕開據出的‘口頭支票’呢？本來股權激勵方案是由國美電器董事會提出的，如果，他這樣順理成章的表示贊成或建議擴大的話，那么這個順水人情得來的真是比較容易。”　　□ 本報記者 楊 萌