中新社北京一月四日電(記者柳俊武)新年之際，記者追問在內(nèi)地曾經(jīng)高懸榜首、頗具誘惑的“年薪”對白領(lǐng)、金領(lǐng)的引力，得到較為一致的回答是，誰還相信“虛胖”的年薪，私企、外企中的白領(lǐng)希望薪酬隨著所干的項目、效益走，而內(nèi)地許多國企中的高層管理者的年薪亦不再旱澇保收。
肖先生是北京一家知名上市公司旗下一企劃總監(jiān)，當初該公司開價年薪二十三萬元人民幣想把他“挖”過來，他沒有動心，而當該公司再次提出保證他月薪一萬二千元，首次項目策劃完畢后兌付他十一萬元的紅酬后，他毅然辭去了原來的大公司，“跳槽”到現(xiàn)在的老板門下。他說，年薪是虛的，跟項目走所得才是實的，多得不如現(xiàn)得。在中關(guān)村一家外企里擔任多年總工程師的易先生說，看起來老板開出的年薪高達五十萬元人民幣，其實真正能夠裝進口袋里的也就二十多萬元了。我們寧肯相信中關(guān)村茶餐廳的價格，也不相信年薪了。
與此同時，內(nèi)地一些省市對國企中的高層管理者的年薪也做出了新的規(guī)定，湖南省規(guī)定，國企高層管理者上崗先交抵押金，經(jīng)營不善將受罰。同時還規(guī)定了其年薪只能控制在在崗職工平均工資的若干倍以內(nèi)，使得一些國企高管的年薪不那么輕易到手。據(jù)悉，不再相信年薪已成不少內(nèi)地白領(lǐng)的共識。(完）
