中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)中國青年報報道，漲不漲工資，以前都是老板說了算�，F(xiàn)在，南京職工可以和老板談判，要求漲工資了。
報道稱，南京市政府近日下發(fā)《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，明確要求：到2006年年底，南京百人以上、生產(chǎn)經(jīng)營正常、已組建工會的企業(yè)必須普遍建立工資集體協(xié)商制度；其他建立工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的建制率力爭達到50%。到2009年年底，全市組建工會的企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。
南京企業(yè)工資集體協(xié)商的方法是，由工會或經(jīng)民主選舉的職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等多項內(nèi)容進行平等協(xié)商，協(xié)商的重點內(nèi)容包括：企業(yè)(行業(yè))的勞動定額、工價，工資正常增長水平及分配辦法。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞資雙方簽訂工資合同。
按照規(guī)定，進行工資集體協(xié)商的大致流程是由職工提出要約→企業(yè)予以答復(fù)→工會進行經(jīng)營摸底→召開工資協(xié)商會議(談判)→達成協(xié)議→公示15天→正式變動工資。
《意見》要求企業(yè)工會要積極主動地開展“要約行動”，適時啟動要約程序，發(fā)出要約書，提出開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同的要求。對于工會發(fā)出的要約，企業(yè)方在20日內(nèi)未能以書面形式予以答復(fù)，不開展工資集體協(xié)商或簽訂工資專項合同后不履行合同條款的，勞動保障部門要對其發(fā)出限期改正指令書，責(zé)令其限期整改。無正當(dāng)理由，對整改指令逾期不改的，由勞動保障部門依法作出行政處罰決定書予以處罰，酌情通過新聞媒體予以曝光。
據(jù)了解，南京還將建立一支市、區(qū)縣、街(鎮(zhèn))工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，逐步提高工資集體協(xié)商(談判)水平。經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的工資協(xié)商指導(dǎo)員承擔(dān)對企業(yè)的工資集體協(xié)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策咨詢或者受聘擔(dān)任企業(yè)工資集體協(xié)商顧問等工作。(郁進東)
