中新網1月5日電 工人日報消息，近年來，國內高校、科研機構面向全球公開招聘人才蔚然成風，越來越多的具有國際背景的各種人才被引進國內。但并非所有“外來的和尚”都能“念好經”，天津南開大學日前就對3名工作業(yè)績未能達標的陳省身講席教授亮出“紅牌”，予以解聘。
據悉，“陳省身講席教授”計劃是天津南開大學在2004年推出的，講席教授每3年為一個聘期，每年至少在南開大學工作兩個月，按照實際工作日取得報酬。學校還為其提供實驗辦公條件以及科研啟動經費等。
這些講席教授的職責，包括作為學術帶頭人帶動學科和科研進步，結合前沿領域講授本科生或研究生課程，培養(yǎng)和指導研究生。參與教學和學術梯隊建設，指導青年教師，共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究。
按規(guī)定，學校對講席教授職位實行聘期目標管理，每年按職位職責對受聘者進行考核，考核結果作為續(xù)聘的參考依據。
南開大學校人事處有關負責人介紹，“陳省身講席教授”計劃參照教育部“長江學者獎勵計劃”特聘講座教授的水準和評審方法。學校為此設立了由本校教授和校外著名學者組成的高級人才評審委員會。
對于盡職盡責完成工作計劃并做出突出貢獻者，南開將予以獎勵。而那些不能確保在校工作時間，或者工作業(yè)績不能達標的教授將被解除合同，被解聘的3名教授就是因工作業(yè)績不能達標而遭處罰。(姜明 張國）
